CCUES 09/2016 : évolution de l’emploi et des qualifications à fin juin 201

information

Chiffres clés à fin juin 2016

effectifs et flux

• 89 183 EFF (CDI + CDD) : -1 768 EFF vs. 12/2015
• 88 072 CDI : -1 867 CDI vs. 12/2015 (-2,1%)
• 4 740 salarié(e)s en position hors activité
• + 642 recrutements externes en CDI à fin juin 2016 vs +1 687 en année pleine 2015 et +456 au S1 2015
• 2 654 départs de CDI (dont 2 391 retraites) vs 4 172 en année pleine 2015 et 2 004 au S1 2015
• 22 142 salarié(e)s à temps partiel : soit + 2,1% vs fin 12/2015 (y compris dispositifs seniors)
• TPS = 15 209 salarié(e)s et TPA = 1 365 salarié(e)s, représentant 18,8% des effectifs CDI de l’UES en activité fin juin 2016 versus 17,6% à fin 2015.

force au travail

• 77 554 ETP internes : -4,5% vs moyenne annuelle 2015 (81 233 ETP)
• 503 ETP en intérim : -20,3% vs moyenne annuelle 2015 (630 ETP)
• 27 424 ETP en sous-traitance : +6,1% vs moyenne annuelle 2015 (25 846 ETP)

absentéisme

• absentéisme total : 386 384 jours d’absence soit -11,4% vs fin juin 2015 (436 340 jours)
• 4,31 jours en moyenne par salarié soit -9,2% vs fin juin 2015 (4,75 jours)

contrats d’alternance

• 5 448 contrats d’alternance (3 860 apprentis + 1 588 contrats de professionnalisation) soit +2,0% vs 12/2015 (5 340)
• 142 ex alternants recrutés en CDI soit 22% du total des recrutements en CDI
• 203 ex alternants recrutés en CDD (rappel 152 recrutés à fin 06/2015).

Analyse de la CFE-CGC

Ce bilan semestriel traduit une hémorragie continue des effectifs, un recours massif à la sous-traitance, à l’origine, pour partie, de résultats financiers en amélioration au S1, puisque même si dans ce bilan n’apparaissent pas de données financières, les charges de personnel en décroissance d’au moins 67 Ms€ sont un des éléments de l’embellie de la situation économique de notre Entreprise.

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