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Orange réaffirme sa politique de transformation numérique au service des salariés pour :
Quand Orange réaffirme sa politique de transformation numérique « au service des salariés », certaines pratiques digitales mettent à mal sa promesse d’être un employeur « digital et humain ».
À titre d’exemple, le push mail sur la fiche de paye électronique reçu récemment par l’ensemble des salariés qui sans crier gare est passé d’opt-in à une imposition d’opt-out sous 1 mois, et dont l’esprit est parfaitement contraire à ce qui avait été présenté il y a tout juste 1 an, « l’adhésion étant toujours sur la base du volontariat ».
Autre exemple, un petit boîtier découvert sur le site d’Orange Gardens à Chatillon, en fait une balise Bluetooth « INSITEO D88BF3486CEB », entreprise proposant, entre autres, des solutions de « smart building ». Insitéo a déployé plus de 2 000 bornes dans tout Orange Gardens à Chatillon pour permettre aux salariés du groupe de se repérer dans les 70 000 mètres carrés. »
Bouclant la boucle avec NEO et la volonté de la direction de franchir le pas du Flex desk, Insitéo explique : « [les entreprises] doivent optimiser l’usage de leurs espaces et ont pour cela recours au Flex Office. Elles sont par ailleurs confrontées aux problèmes de gestion des salles de réunion. Avec Insitéo, elles peuvent accompagner ces mutations avec une application mobile géo localisée […] »
Ces petits boitiers que l’on retrouve partout sur le site d’Orange à Châtillon, permettent de localiser, au mètre près, chaque déplacement des salariés pourvu qu’ils transportent leur téléphone professionnel, et donnent la possibilité de savoir qui est où, quand, pendant combien de temps, et avec qui.
C’est d’ailleurs avec un zèle appliqué qu’ont été installés ces 2 000 petits boitiers sur l’ensemble du site – sans jamais avertir les salariés, et encore moins les instances représentatives du personnel, ni renseigner d’aucune façon le registre du Correspondant Informatique & Libertés – puisqu’on les retrouve jusque dans les espaces extérieurs – ici collé à un lampadaire, là sous une rambarde -, placés dans les couloirs et les espaces de repos… même installé à notre insu dans le local syndical de la CFE-CGC !
La CFE-CGC exige a minima une désinstallation immédiate de ce système tant que ses usages n’auront pas été définis, précisés et présenté à minima à cette instance.
Si la CFE-CGC considère la transformation numérique comme une opportunité d’adaptation des outils au développement de l’entreprise comme au mieux être au travail de ses salariés, elle sera toujours très vigilante aux tentations d’exiger des salariés qu’ils s’adaptent eux-mêmes aux outils et pire de leur faire porter la responsabilité de leur inadaptabilité à ceux-ci.
La CFE-CGC exige que la politique de transformation numérique d’Orange, « au service des salariés » s’accompagne donc de :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
