Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Bouygues Telecom et Free sont tombés d’accord pour se partager le gâteau – ZDnet

  • Stéphanie CRESPIN

Les trois opérateurs télécoms ont déposé une offre de rachat commune de 17 milliards d’euros pour reprendre l’essentiel des activités d’Altice France, maison mère de SFR. Bouygues Telecom serait le grand gagnant de ce « deal ». […] De son côté, la CFE-CGC Télécoms exprime sa plus vive inquiétude suite à l’annonce du rachat de […]

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L’actionnariat salarié, ce dispositif en bonne santé qui atteint des niveaux records – La Croix

  • Stéphanie CRESPIN

À l’instar de Veolia, les grands groupes encouragent de plus en plus leurs salariés à devenir actionnaires. C’est un moyen de les fidéliser et de renforcer le sentiment d’appartenance. Ils sont de plus en plus nombreux. En 2025, près de la moitié (44,9 %) des effectifs de Veolia, soit 85 000 personnes réparties dans 56 pays, a […]

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Prix, migration des clients… Patrick Drahi et SFR lancent le grand Monopoly des télécoms français – Le Figaro

  • Stéphanie CRESPIN

ENQUÊTE – La fin de la restructuration d’Altice, attendue le 1er octobre, ouvre de façon plus formelle le processus de vente de l’opérateur SFR et d’autres filiales. Les prétendants s’agitent mais les questions sont vertigineuses. […]Avec la clôture prévue ce mercredi de son colossal plan de sauvegarde – qui aboutit à une réduction de dette de 8,4 milliards sur […]

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SFR : Patrick Drahi et sa dette abyssale font craindre un plan social géant – l’Humanité

  • Stéphanie CRESPIN

Tout à sa tâche de diminuer sa gigantesque dette, Altice, maison mère du deuxième opérateur français, laisse planer le doute sur l’avenir du groupe. Les syndicats craignent une vente à la découpe, avec des licenciements massifs. Une première étape importante se jouera au tribunal de commerce le 4 août. […]Le milliardaire, connu pour son goût pour […]

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Enquêtes internes : des salariés de grandes entreprises témoignent – Journal Spécial des Sociétés

  • Stéphanie CRESPIN

Dans une enquête interne, les salariés sont aux premières loges, puisqu’ils sont souvent à l’initiative d’un signalement qui la déclenche, mis en cause, victimes et témoins, voire parfois associés au déroulement d’une enquête. Plusieurs d’entre eux, employés dans de grands groupes, ont accepté de témoigner. […]Chez Orange, des enquêtes contre les lanceurs d’alerte ? Chez Orange, […]

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Les incertitudes sur l’avenir de SFR pèsent sur le climat social dans les télécoms – Le Monde

  • Stéphanie CRESPIN

Plusieurs responsables syndicaux redoutent des conséquences sur l’emploi si l’opérateur au carré rouge, propriété de Patrick Drahi, devait être vendu. […] « L’inquiétude numéro un concerne le sort des boutiques », souligne Sébastien Crozier, le président de la CFE-CGC d’Orange. Vendredi 4 juillet, son syndicat va envoyer une lettre à Marc Ferracci, le ministre de l’industrie, et […]

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Management brutal chez Orange : « on ne s’en remet jamais vraiment » – Rapport de force

  • Stéphanie CRESPIN

Le géant de la télécommunication, Orange, prépare un plan de réorganisation pour 2026 qui inquiète fortement les syndicats au vu du climat social actuel, très dégradé, rappelant les heures sombres de la crise des suicides de 2008-2009. […]C’est un grand plan de réorganisation interne, aux contours encore incertains. Orange a annoncé mi-juin le lancement du […]

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Vente de SFR : la machine à rumeurs s’emballe – ZDNET

  • Stéphanie CRESPIN

Les spéculations autour d’une possible cession du deuxième opérateur français vont bon train. Entre une vente à la découpe et un rachat par un acteur étranger, elle pose des questions de souveraineté et de concurrence. […]Depuis le 2 juin, Altice France, maison mère de SFR, est officiellement entrée en procédure de sauvegarde accélérée auprès du […]

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Orange veut revoir en profondeur son fonctionnement en France afin de booster ses performances face à ses rivaux – Univers Freebox

  • Stéphanie CRESPIN

Être toujours plus compétitif dans un marché arrivé à maturité, Orange prépare un plan baptisé “Regain” visant à simplifier son organisation. […]Orange assure qu’aucune suppression de postes n’est prévue. Mais les syndicats restent prudents, voire critiques. La CFE-CGC dénonce une centralisation excessive qui affaiblirait les territoires, tandis que la CFDT attend des précisions avant de […]

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De plus en plus de braquages chez Orange, les syndicats veulent des mesures de sécurité fortes – Univers Freebox

  • Stéphanie CRESPIN

Alors que 60 braquages ont été recensés dans les boutiques Orange depuis deux ans et demi, plusieurs syndicats montent au créneau.  […] L’année 2024 s’est révélée particulièrement préoccupante avec 35 incidents recensés, et 2025 connaît déjà une accélération du phénomène, avec six attaques en janvier et cinq supplémentaires ces dernières semaines.[…] La CFE-CGC, en première ligne, […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]