CSEC UES Orange

<p><span style="text-decoration: underline;">Principaux Indicateurs concernant la "formation" : </span><br />indicateurs                                  S1 2012     S1 2013     % réalisé /plan 2013<br />Nombre global d'heures                1 669 045   1 617 114            47%<br />Nombre d'heures moyen par salarié      16              16                 48%<br />Nombre de salariés formés               67 803        67 576              NA<br />Taux d'accès à la formation                66%            67%              79%</p> <p><br /><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br />- Vis-à-vis de S 1 2012 Le bilan affiche un nombre global d'heures en baisse de 3, 11% - avec le maintien d'un nombre d'heures moyen par salarié à 16 H. La volumétrie globale des heures semble conforme au plan quoique un peu en retard.<br />- axes de formation Les formations métiers sont nettement en retard avec 44,5 %, ce que le Direction attribue traditionnellement au retard des écoles métier.<br />Les formations management sont en avance sur le plan (indiqué à 57%, plutôt aux environs de 71%).<br />On ne peut pas regretter que le management soit formé mais ça indique bien la volonté de constituer une épine dorsale managériale formée au référentiel managérial Orange face à un avenir sinon incertain disons compliqué. Comme quoi et autrement dit quand on veut on peut.<br />Compte tenu du retard sur les formations métiers, le plan reste dans les clous de ce qui était prévu uniquement grâce aux formations management</p>

<p>Présentation du bilan annuel 2012 de l'action logement et analyses de vos élus CFE-CGC/UNSA.</p>

<p>Retour sur la restitution du volet economique de l'expertise des comptes 2012 et analyse de vos représentants CFE-CGC/UNSA.</p>

<p>La Direction nous a présenté la nouvelle offre d'Orange: "L’Engagement de service Orange".</p> <p>C'est une offre de continuité de service : le service 24h garanti, inclus dans toutes les offres haut de marché, pour les clients en parc et les nouveaux clients cette nouvelle offre est emblématique : pour la première fois, Orange s'engage vis-à-vis de ses clients en prenant un engagement de résultat (retrouver ses usages) et non pas de moyen (offre inédite sur le marché, argument de rétention et d'acquisition sur les offres premium).</p>

<p>Présentation des orientations de la Formation pour 2014 et intervention de vos élus CFE-CGC/UNSA.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Quelques chiffres clefs fournis par la Direction :</span><br />au niveau des chiffres clés et tendances formation pour 2014<br />- 32 à 33 heures en moyenne par salarié, soit une baisse versus 2013 (33 à 34 heures en moyenne par salarié)<br />- 84% taux d'accès annuel : légère baisse versus 2013 - 85 %<br />- taux d'accès annuel à la formation de 95 % sur trois ans</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Information de la Direction :</span><br />Un outil PRADO existe pour agréger au niveau national les PEC permettant une analyse prospective des ressources à 3 et 5 ans : les données présentées au niveau national résultent de la consolidation de l'ensemble des travaux menés avec les filières de métiers au niveau Groupe, avec les divisions et directions nationales ainsi qu'avec l'ensemble des acteurs locaux au sein des Directions Orange et des Délégations territoriales en France</p>

A la suite des travaux de la Commission économique du CCUES qui souhaiterait y voir plus clair s’agissant des tenants, aboutissants et perspectives du « Cloud coomputing », 3 cabinets d’experts se sont proposés avec au final :le cabinet Syndex qui a été retenu.Ce rapport permettra d’y voir plus clair sur le Cloud, considéré par Orange comme une […]

Information de la Direction :les résultats 2012 ont généré un intéressement égal à 4,97% de la somme des salaires taux de réalisation         taux d’intéressementIPO    109,79%             3,5%IQSC   104,58%           1,47%Total                              4,97%-avec le nouvel accord, la masse d’intéressement s’élève à 204 millions d’euros.– la répartition donne un montant d’environ 2 200 euros pour un salaire annuel moyen de 42 700 […]

Intervention CFE-CGC/UNSA (avec, en regard, quelques réponses de la Direction) En introduction de ce bilan social 2012, vous revenez sur « Conquêtes 2015 » présenté comme un projet humain avec le défi formidable de transformer un défi technologique en une aventure humaine qui allie performance économique et qualité sociale. Bien, sur le pari nous sommes d’accord, sur […]

Intervention CFE-CGC/UNSA : Nous souhaitons que les fins de contrats pouvant donner lieu à embauche soient fournis par domaine métiers et par bassins d’emploi pour donner une vision réaliste de l’effort de conversion et pourvoir s’assurer que les apprentis ne sont pas exagérément utilisés comme force au travail.Focus sur le domaine client– Trop de CDD […]