Au sommaire du CSEC N°69 du 20 Octobre : Cyberattaque du site du CSEC Bilan logement Évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE Cabines des experts Développement des compétences Adressage commercial du marché entreprise Retrouvez Essentiel CSEC N°69 du 20 octobre 2026
À la suite de la cyberattaque ayant rendu indisponible le site du CSEC, les services d’activités sociales et culturelles reprennent progressivement depuis le 3 novembre 2026. Le CSEC a engagé une analyse des failles du système d’information et donné mandat à son secrétaire pour engager les actions judiciaires et les investigations nécessaires. À la […]
En 2025, Orange a versé 16,05 millions d’euros à Action Logement au titre de sa participation à l’effort de construction. Après déduction de 6 millions d’euros consacrés aux politiques publiques, le bilan recense 1 457 services rendus aux salariés, soit une hausse de 13,8 % par rapport à 2024. La progression du nombre de services […]
Consultation Au 30 septembre 2026, 179 salariés volontaires avaient été accompagnés dans le cadre du congé de reclassement. Parmi eux, 172 étaient sortis du dispositif, tandis que 7 restaient suivis. Parmi les 152 salariés ayant un projet hors retraite, les solutions identifiées concernent principalement la reconversion professionnelle (49 %) et l’emploi (35 %). La création […]
Consultation Pour mémoire, le projet vise à permettre aux clients en boutique d’échanger en visioconférence avec des spécialistes à distance, afin de résoudre rapidement les demandes complexes, notamment en matière de SAV (service après-vente) mobile, d’applications et de connexion à domicile. Il s’inscrit dans la stratégie d’Orange axée sur la proximité humaine et l’amélioration de […]
Les orientations s’articulent autour de cinq piliers : data, intelligence artificielle (IA) et cybersécurité ; proximité avec les clients ; croissance par l’innovation ; excellence opérationnelle à grande échelle ; présence à l’international. Les compétences recherchées concernent à la fois les savoirs techniques et les compétences relationnelles, comme l’écoute, la coopération, l’adaptation et la capacité […]
Consultation Le projet vise à adapter l’organisation commerciale d’Orange aux évolutions du marché : concurrence accrue, pression sur les prix et demande croissante de services numériques. En 2025, les prises de commandes ont atteint 2,15 milliards d’euros, en hausse de 4,7 %, mais le chiffre d’affaires comptable a reculé de 5,4 %, à 2,3 milliards […]
La CFE-CGC n’a pas attendu les dégradations et les pillages pour alerter la direction sur la sécurité des salariés de nos boutiques. Dès le 12 octobre, soit cinq jours avant les événements, nous interpellions, inquiets, nos directions respectives. Nous étions informés à la machine à café du déclenchement du plan Equinoxe dont la quasi-totalité des […]
Information Les rapports confirment que le taux de féminisation des instances dirigeantes (39,2 %) et des cadres dirigeants (37,1 %) est conforme aux obligations légales de la loi Rixain, avec une progression par rapport à 2024. L’indice Pénicaud atteint 94/100, ce qui montre que l’entreprise maintient un bon niveau d’égalité salariale entre femmes et hommes. […]
Information En 2025, les personnels en situation de handicap représentent 6,4 % de l’effectif total d’Orange France, soit environ 3 819 personnes figurant dans la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). Le taux de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) a augmenté par rapport à l’année précédente, avec une majorité de personnels […]
En savoir plus sur CSEC UES Orange
Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.
Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.
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