Comités Groupe

Quelques grandes lignes quant aux sujets présentés lors du CCUES de septembre ( CR plus complet en PJ) :  Deux projets en cours – ou en fin – de négociation ont été présentés lors de ce CCUES de septembre : pauses et congés  expérimentations L’ensemble des OS s’est abstenu sur ces 2 points, FO a […]

Pour ce CCUES de rentrée, un certain nombre de sujets ont été abordés : Le bilan financier de FT pour le 1er semestre Un bilan présenté comme bon,  alors que les résultats sont en trompe l’oeil avec une baisse de 2,2% du CA alors que dans la même période Telefonica annonce une hausse de 5%. […]

Stéphane Richard a présenté au CCUES son projet « Conquetes 2015 », accompagné de Elie Girard, Deplhine Ernotte, Bruno Mettling. Les grandes lignes de ce projet, construit en interne sans l’aide de consultants, concernent 4 axes stratégiques  : – les hommes et les femmes d’Orange comme coeur du développement de l’Entreprise – les réseaux, avec la montée en débit […]

<p> Le gouvernement a refondu les grilles indiciaires des agents de la Fonction Publique pour la catégorie B avec pour objectif une réponse aux agents débutants par un relèvement des indices de rémunération en début de carrière et une rémunération plus attractive pour les fins de carrière. </p> <p> Lors des négociations de l'accord sénior, France Télécom, après avoir obtenu un accord de principe de la Direction générale de la Fonction Publique et du Ministère du budget, s'est engagée à appliquer ces mesures fonction publique. </p> <p> Ce dossier a été présenté les 14 décembre 2009 et 13 avril 2010 en conseil paritaire et le 17 mars 2010 lors d'une bilatérale. </p> <p> Pour la Direction, il ne s'agit pas d'une refonte globale des grilles indiciaires mais d'une mise en cohérence des indices terminaux des échelles indiciaires de France Télécom par rapport à ceux de la fonction publique. </p> <p> <b>Les évolutions seront appliquées rétroactivement à compter du 1 janvier 2010 à l'ensemble des fonctionnaires </b>(y compris les fonctionnaires en congé de fin de carrière) et seront mises en œuvre après validation du Conseil d'État. (date non connue à ce jour) . </p>

<p> Suite à la convocation à la prochaine Assemblée générale des actionnaires de FT, via une  parution au Bulletin des Annonces légales (BALO), dont la première résolution annoncait une perte d'1,4 milliards d'€, (alors que la même parution de l'année précédente annonçait un bénéfice de 3,234 milliards d'€), la <strong>CFE-CGC-UNSA</strong> a décidé d'adresser un courrier à Didier Lombard pour lui demander des précisions quant à l'état exact de la situation financière de notre Entreprise - concomitamment à la présentation lors d'un CCUES extraordinaire des documents qui seront remis aux actionnaires. </p>

Les grands projets de réorganisation étant pour l’instant mis sous le boisseau, les sujets abordés sont ceux qui sont classiquement abordés dans ce type d’instance, à savoir le bilan de formation pour 2009 (6,4% masse salariale consacrée à la formation, 33 heures/agent en 2009), le bilan « emplois » 2009 (perte de 800 emplois). A également été abordé […]

Une fois de plus la direction de France Telecom bafoue les prérogatives du CCUES, en refusant de présenter les documents qui seront remis à l’assemblée générale des actionnaires. La direction aurait elle des choses à cacher? La CFE-CGC/UNSA prend ses responsabilités et exige de Mr Lombard qu’il respecte enfin le droit du travail. A lire ci dessous le […]

Lors du CCUES de mars dernier, les Organisations syndicales avaient posé, s’agissant du projet de généralisation de la PVV dans les 4 Centres Clients Entreprises, un certain nombre de questions tenant, notamment, aux modalités de calcul de cette PVV. Mr le Président a alors décidé de façon incompréhensible de suspendre la PVV S1 sur les […]

Stéphane Richard a présenté les grands axes de la politique qu’il compte mener en tant que Directeur général de France Télécom : – Solidarité :le collectif est à (ré)instaurer, notamment dans les rémunérations. FT comme collectivité doit savoir traiter les cas d’échec, ses 102 000 salariés ne peuvent tous avancer au même rythme. – Équilibre […]

En préambule à ce CCUES, a été évoquée la décision de FT de ne pas se prononcer quant à l’imputabilité au travail du suicide d’un salarié du 10.16 d’Annecy. Cette décision est totalement inique et ne fait qu’accroitre la souffrance de la famile au niveau financier. Un rapport SECAFI a été établi par rapport à ce […]