La NAO, vous avez dit NAO ? La Négociation Annuelle Obligatoire, c’est l’obligation légale pour notre employeur d’engager des négociations sur toutes les composantes du salaire (Salaire Global Brut ou SGB, Traitement Indiciaire, promotions, parts variables, primes ….)
Les deux premiers actes se sont déroulés les 10 et 15 mars 2010 à Alleray.
Nous regrettons que les éléments sur le bilan salarial 2009 n’aient été communiqués que très partiellement !
Soucieuse de davantage de transparence, la CFE -CGC/UNSA, a mis l’accent sur les aspects suivants :
– Stéphane Richard a laissé entendre que l’individualisation de la rémunération n’avait pas forcément sa préférence. Est-ce la fin du dogme de l’individualisation ? Ce message permet-t-il d’envisager des augmentations collectives à minima ?
– Le relèvement des salaires inférieurs à la grille CCNT (Convention Collective Nationale des Télécommunications) est une urgence !
– Les mesures concernant l’égalité Hommes / Femmes obligatoire doivent être totalement dissociées des autres mesures générales et managériales. Le rattrapage doit être réalisé dès le 1er janvier avant la négociation de toute autre augmentation.
– Il faut absolument mettre fin aux promotions perdantes! D’autant plus que le budget promotions n’a pas été consommé !
– Les parts variables doivent être plus lisibles, notamment via une transparence totale des objectifs.
Plus aucun cadre ne doit être au dessous du seuil AGIRC de 120 points !
La CFE–CGC/UNSA a été l’acteur majeur pour pousser les 3 demandes suivantes :
– Plus aucune promotion perdante, une concertation avec le conseil paritaire pour les fonctionnaires est engagée
– Le principe d’une augmentation collective pour tous est acté, avec une augmentation minimale pour les cadres
– Les principes de la Part Variable Vendeur (PVV) doivent être revus.
La CFE–CGC/UNSA, soucieuse de la défense des revendications en matière salariale, demeurera vigilante pour la défense tous les personnels.
Nous vous tiendrons informés des points d’avancement dans le cadre de cette NAO 2010.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
