Photo : Sipa
Lors d’un point presse organisé hier, Fabienne Dulac a affirmé que l’opérateur historique tiendrait ses engagements en matière de déploiement de la fibre dans l’Hexagone.
La patronne d’Orange France a toutefois concédé qu’il manquait « 10% à 15% de techniciens et de ressources pour être à l’aise », évoquant notamment des « raisons économiques » : d’après elle, si tout le personnel nécessaire aux chantiers était recruté par Orange, la question de leur avenir se poserait lorsque les déploiements seraient terminés. D’où un recours croissant à des sous-traitants, qui éprouvent des difficultés à recruter, faute de profils suffisamment formés.
Plus d’informations dans La Tribune – Pierre Manière – 16/09/2019
Rappelons qu’à l’inverse de cette stratégie qui contribue à la destruction des emplois sur le secteur et à une perte de maîtrise de nos activités de cœur de métier, la CFE-CGC Orange préconise de réinternaliser les compétences stratégiques, dont font évidemment partie le déploiement et la maintenance des réseaux.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
