Photo : Kenzo Tribouillard / AFP
Il y moins d’un mois, la ministre des Transports Elisabeth Borne se disait « convaincue » qu’il fallait rendre « obligatoire » le versement d’une prime mobilité par les employeurs. Finalement, le « forfait mobilités durables », inscrit au projet de loi d’orientation des mobilités (LOM), actuellement en discussion à l’Assemblée nationale, ne sera mis en place que dans les entreprises de plus de 50 salariés et restera… facultatif. L’unique obligation qu’auront les employeurs sera de discuter « mobilités » avec les représentants des salariés lors des négociations annuelles obligatoires…
Plus d’informations dans Libération – Lilian Alemagna – 04/06/2019
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
