Le bureau du CSE DTSI a présenté l’état du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC).
La subvention 2026 versée par l’entreprise s’élève à 13 707 483€. La baisse s’explique par une diminution de l’effectif qui s’établit à 11056 Ouvrants Droit (-400).
En revanche, la subvention par salarié demeure stable à 1 264 €.
Le bureau précise que les réserves disponibles (4 millions d’euros à fin 2025) permettront d’absorber un éventuel déficit sur le budget prévisionnel de cette année.
Le bureau du CSE DTSI s’interroge sur le risque de discrimination positive que pourrait engendrer l’attribution de prestations aux bénéficiaires en situation de handicap. Par ailleurs, il souligne qu’une demi-part supplémentaire est déjà prise en compte dans le calcul du QF.
En conséquence, dans l’attente d’un retour de l’URSSAF sollicité fin avril, le bureau du CSE DTSI a décidé qu’aucune prestation ne sera mise en œuvre.
La CFE-CGC Orange souligne pourtant qu’un budget de 45 000 € a été voté en CSE et s’inquiète qu’aucune prestation n’ait encore été proposée à cinq mois de la fin de l’exercice.
Dès que l’Urssaf aura donné son accord, la CFE-CGC Orange réappuiera une fois de plus sa demande de rétablissement de la prestation chèques vacances hors pack liberté supprimée en 2025.
La CFE-CGC Orange demande la prise en charge des hausses tarifaires par le CSE DTSI.
Le bureau du CSE DTSI décline toute responsabilité concernant la hausse tarifaire des séjours survenue après le versement des acomptes, invoquant une anomalie technique d’affichage et se qualifiant de simple intermédiaire. Face aux difficultés de trouver des voyagistes qui acceptent de proposer des voyages à notre CSE, le bureau du CSE DTSI estime impossible de leur faire porter ce coût.
La CFE-CGC Orange conteste fermement cette position et dénonce un manque de transparence.
Elle rappelle que le CSE est garant des informations publiées sur son site, d’autant qu’aucune clause ne prévoit de révision de prix après réservation.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
