Après de nombreuses sollicitations, notre DRH ayant justifié « l’absence de dialogue de ces derniers mois par des consignes nationales pendant la période des élections », le dialogue social reprend chez DEF. Lors de la réunion que nous avons finalement obtenue avec l’ensemble du Codir, début avril, nous avons réitéré notre proposition d’être associés aux chantiers en cours sur les réorganisations, en particulier celui de la PVV et de l’adressage des clients. Cette réunion était bien sûr aussi l’occasion d’échanger sur la crise COVID 19, ses répercussions sur l’activité de nos clients, et son impact sur notre organisation et nos collègues. Un vrai dialogue semble s’être mis en place. Le premier rendez-vous avec la nouvelle responsable des relations sociales a d’ailleurs eu lieu dès le lendemain de nos échanges, et nous sommes convenus de rencontres mensuelles.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
