Manifeste CFE-CGC Orange, Responsabilité Sociale et Environnementale

  • Claudine ROUSSEAU

bandeau rse manifeste

Vous trouverez dans cette fiche les 3 engagements de la CFE-CGC Orange pour promouvoir le développement de la RSE au sein du Groupe.

#1 Contribuer à informer et engager les salariés

#2 Engager un dialogue social RSE efficace et constructif, notamment via la Commission Environnement

#3 Se saisir de toutes les occasions pour mobiliser sur les enjeux environnementaux et sociaux

Télécharger la fiche en pdf : 20260106_manifeste_rse_cfecgc_orange_version_definitive.pdf

Articles complémentaires

  1. Essentiel CSEC N° 67 du 9 septembre Au sommaire du CSEC du 9 septembre 2026 : Plan Schema Directeur Immobilier 2026 : Entre Ambition Stratégique et Réponse aux Enjeux Humains Information/consultation sur la stratégie de l’entreprise : rapport de la commission environnement Projet Data Centers : coentreprise, quels enjeux ? Retrouvez Essentiel CSEC N67 du 9 septembre 2026
  2. Information/consultation sur la stratégie de l’entreprise : rapport de la commission environnement Information Dans le cadre de son plan « Trust the Future », Orange réaffirme son objectif de réduire de 45% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et d’atteindre la neutralité carbone en 2040. Pour y parvenir, le Groupe prévoit de réduire l’impact environnemental de ses réseaux et de ses bâtiments, notamment […]
  3. Incendies : les élus CFE-CGC Orange demandent des réponses à la Direction Les incendies qui frappent actuellement la Gironde et le Var rappellent avec une violence particulière que les conséquences du dérèglement climatique ne relèvent plus d’un risque lointain. Elles touchent désormais directement les femmes et les hommes, leurs familles, leurs conditions de vie et leurs conditions de travail. Face à cette situation exceptionnelle, la CFE-CGC Orange […]
  4. L’Essentiel du CSE du mois de MAI 2026 L’Essentiel du CSE du mois de MAI 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de MAI 2026, avec au sommaire : DCom d’habitude, faire du « vieux avec du vieux » Les sondages de satisfaction occupants : évaluation du bien-être sur les sites de travail Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI) d’OFS : enjeux, projets et vigilance sociale pour 2025-2026 […]
  5. Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI) d’OFS : enjeux, projets et vigilance sociale pour 2025-2026 Le Schéma Directeur de l’Immobilier (SDIT) pour 2025 constitue un levier stratégique pour Orange, visant à optimiser l’utilisation de ses surfaces, réduire son empreinte carbone, et moderniser ses espaces de travail. Le PSDI est habituellement présenté en octobre sur l’année à suivre. La mise à jour des projets entre octobre 2025 et mai 2026 révèle […]

Prochains événements

  1. Rendez-vous de l’épargne : bien gérer son épargne salariale 27/10/2026 · 16h00 - 17h00
  2. [Brest] Département du Finistère : Accueil café 03/11/2026 · 08h30 - 10h30
  3. [Brest] Département du Finistère : Rendez-vous de l’épargne : bien gérer son épargne salariale 03/11/2026 · 11h30 - 12h30
  4. Heure du Mois DTOF/DSI/DISU 04/11/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Du 7 au 10 décembre 2026, choisissez vos représentants aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP)

  • CFE-CGC Orange

Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé  d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]