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<h1>La CFE-CGC Orange, avec Sud et la CGT, <br /> exercent leur droit d’opposition <br /> à un accord aliénant sur le numérique.</h1> <p>La CFE-CGC est ouverte au progrès technologique… s’il s’accompagne d’un progrès social. Notre organisation y réfléchit régulièrement, notamment au travers de ses séminaires et Universités d’été, et sortira dans les prochaines semaines un Livre Blanc sur les « Enjeux de la numérisation de nos vies ».</p> <p>L’accord « <em>portant sur l’accompagnement de la transformation numérique chez Orange</em> » est malheureusement porteur de trop de dérives aliénantes pour les personnels du Groupe… sans que ni la pertinence ni l’efficacité économique des outils et méthodes proposées n’aient été démontrées par la Direction.</p> <p>La CFE-CGC Orange, avec Sud et la CGT (représentant ensemble plus de 53% des personnels d’Orange), ont donc décidé de faire valoir leur droit d’opposition à l’accord signé par la CFDT et FO (représentant un peu moins de 39% du personnel), dont la mise en œuvre comporte de nombreux dangers pour les personnels.</p> <p><img class=" size-full wp-image-9288" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/orange_cfe_cgc_exe_mails_moutons_500px.jpg" alt="orange cfe cgc exe mails moutons 500px" width="516" height="563" /></p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CdP_CFE-CGC_Orange_opposition_a_laccord_numerique_chez_Orange_9_mai_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC Orange opposition à laccord numérique chez Orange 9 mai 2016.pdf</span></a></strong></p> <p> </p> <p><strong>Documents joints :</strong></p> <ul> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/Premier_accord_sur_laccompagnement_de_la_transformation_numerique_chez_Orange.pdf" target="_blank">Le premier accord sur l'accompagnement de la transformation numérique chez Orange (2 mai 2016)</a></em></strong></li> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/2016_05_03_-_DROIT_OPPOSITION_Accord_Numerique.pdf" target="_blank">Le courrier d'opposition de la CFE-CGC (3 mai 2016)</a> </em></strong></li> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/160504_droit_opposition_sud_accord_numerique.pdf" target="_blank">Le courrier d’opposition de SUD (4 mai 2016)</a></em></strong></li> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/20160504_droit_dopposition_CGT.pdf" target="_blank">Le courrier d’opposition de la CGT (4 mai 2016)</a></em></strong></li> </ul> <p> </p>

<p>La CFE-CGC Orange et l'ADEAS écrivent ce jour à Madame Mouna Sepehri (Directrice déléguée à la Présidence du groupe Renault), administrateur d’Orange, Présidente du Comité de gouvernance et de responsabilité sociale et environnementale (CGRSE), chargée notamment de la question des rémunérations des mandataires sociaux d’Orange, concernant la prise en compte des votes de l’Assemblée Générale des actionnaires (Say on pay) pour la détermination de la rémunération des Dirigeants d’Orange.</p> <p>La CFE-CGC et l’ADEAS souhaitent avoir des garanties sur la gouvernance d’Orange sur ce point, afin d’éviter toute dérive équivalente à celle qui vient de se produire concernant la rémunération du PDG de Renault, Carlos Ghosn.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le courrier en pdf :</strong> <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CFE-CGC_Orange_-_ADEAS_Lettre_ouverte_Mouna_Sepehri_remuneration_des_dirigeants_2_mai_2016.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CFE-CGC Orange - ADEAS Lettre ouverte Mouna Sepehri rémunération des dirigeants 2 mai 2016.pdf</span></a></p> <p>

<p>Pour la 5^ème année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie chaque année un peu plus les mesures d’augmentation salariale… et qui ne se sent nullement tenue de dépenser l’intégralité des budgets sur lesquels elle s’est soi-disant engagée !!</p> <p><img class=" size-full wp-image-9244" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/AugmentationMicro_500.jpg" alt="AugmentationMicro 500" height="457" width="552" /></p> <p>Télécharger le tract  : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Accord_salarial_2016_mai_2016_Vdef.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Accord salarial 2016 mai 2016 Vdef.pdf</span></a></p> <p>

<p>Le feuilleton dure maintenant depuis trop longtemps, et, de semaine en semaine, l’annonce du résultat des tractations est ajourné.</p> <p>Attendre encore serait catastrophique, tant pour les personnels de Bouygues Telecom dont l’avenir est suspendu, que pour tout le secteur des télécoms : il est temps que l’opération soit validée, pour que toutes les équipes puissent travailler sereinement à l’avenir des télécoms françaises.</p> <p>La CFE-CGC Orange demande à l’État et aux régulateurs de se mettre d’accord rapidement sur une opération dont la nécessité devient chaque jour plus pressante, au profit de l’intérêt collectif.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf</strong> : <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CdP_CFE-CGC_Orange_rapprochement_Orange-Bouygues_telecom_2_avril_2016.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC Orange rapprochement Orange-Bouygues telecom 2 avril 2016.pdf</span></a></p> <p> </p> <p>

<p><strong>Le 18 Janvier 2016, la CFE-CGC a signé l’accord sur « le Droit d’Expression des salariés AG PRO/PME »,</strong> en application de l’article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901835&cidTexte=LEGITEXT000006072050">L.2281-11 du code du travail</a>.</p> <p>Ce mode d'expression différant à la fois de l'expression auprès de la hiérarchie et du dialogue social qui passe par le canal des organisations syndicales, de fait, aucun accord signé ne donnait aux salariés la possibilité de se réunir pour parler librement.</p> <p>La CFE-CGE a joué un rôle majeur dans la négociation de cet accord, dans un climat de confiance et de respect mutuel avec les autres organisations syndicales et la Direction. Sa signature marque sa volonté de promouvoir et mettre en œuvre localement un droit d’expression essentiel au bien vivre des personnels de l'AG Pro et Pme.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/AG_Pro-PME/Tract_AG_Pro-PME_Droit_expression_des_salaries_avril_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract AG Pro-PME Droit expression des salaries avril 2016.pdf</span></a></strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-8514" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/CFE-CGC_4_reduite.jpg" alt="CFE CGC 4 reduite" width="300" height="359" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p><img class=" size-full wp-image-9084" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Parcours_de_soins_modif.jpg" alt="Parcours de soins modif" width="532" height="384" /></p> <p> </p> <p>Dans le cadre de la modification des contrats de la Mutuelle complémentaire des salariés de droit privé du Groupe Orange, nous vous proposons un tract explicatif, qui répond notamment aux questions des salariés sur la lecture de leur nouvelle carte de mutuelle santé.</p> <p>Nous y faisons également le point sur l’avancement du projet de mise en place d’un contrat collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires d’Orange SA.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Mutuelle_sante_mars2016_Vdef3.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract Mutuelle santé mars2016.pdf</span></a></p> <p> </p>

La CFE-CGC Orange dément formellement les allégations contenues dans l’article d’un journaliste de l’Express visant à faire croire que son Président, Sébastien Crozier l’aurait quitté, pour fonder un autre syndicat. Sébastien Crozier vient d’être réélu le 25 janvier dernier à l’unanimité à la tête de la CFE-CGC pour un mandat de trois ans qu’il entend […]

Pour faire avancer le dossier des Activités Sociales et Culturelles (cf notre tract « Des ASC plus riches pour tous« ) dans le souci conjoint de restituer aux personnels d’Orange le maximum des contributions employeurs aux ASC, et de respecter le droit, deux lettres ouvertes ont été diffusées cette semaine : Une lettre ouverte à l’ensemble des […]

<p style="margin-bottom: 0.0001pt;">Depuis que la Direction a définitivement perdu la procédure judiciaire qui l’opposait au CE de SCE concernant la reprise de la restauration, les rumeurs les plus folles circulent au sujet des ASC. Malentendus ? Manipulations d’une Direction affolée de se voir contrainte d’appliquer la Loi ? Pour sa part, la CFE-CGC propose aux CE de l’UES Orange la mise en place d’un inter-CE, permettant une redistribution plus favorable des ASC, notamment pour les personnels les moins bien rémunérés des DO.</p> <p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-9016" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Repartition_1_Mutualisation_520.jpg" alt="Repartition 1 Mutualisation 520" width="521" height="239" /></p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ASC/Tract_ASC_plus_riches_pour_tous_Vdef_mars2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract ASC plus riches pour tous Vdef mars2016.pdf</span></a></p> <p> </p> <p> </p>

L’accord intergénérationnel signé le 23 décembre 2015, applicable dans le Groupe Orange en France, a été négocié en application de la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant sur le « contrat de génération ». Il intègre les dispositions précédemment réparties entre 3 accords (emploi des seniors et mesures 2ème partie de carrière, alternance et […]