Conditions de Travail et Santé

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction</span><br />Pôle Enquêtes = il s'agit d'un sas avant l'intervention de la puissance publique au sein de l'entreprise. A peine 10% des dossiers se transforment en sanctions au-delà de l'avertissement<br />Rapport Colin = 17 préconisations regroupées autour de 4 thèmes.<br />- la saisine du pôle enquête : recherche de la matérialité des faits –<br />En cas de suspicion de harcèlement moral - si cela s'avère adapté à la situation - ne faire intervenir les pôles enquêtes qu'au second niveau d'investigation.<br />- formalisme de l'invitation à l'entretien : invitation écrite sous le timbre du pôle - possibilité d'être accompagné par un représentant du personnel ou un salarié<br />- communication des informations recueillies

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction :</span><br />Baisse mesurée - Maillage optimisé<br />Boutiques AFT = - 42<br />Mobistores = - 16<br />GDT = -29<br />Soit un total de – 87 par rapport à un objectif 2015 de – 150.

Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? Téléchargez l’intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013 – Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir des effets pérennes sur la rémunération. – Changement de régime horaire : Nous avons […]

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; text-decoration: underline; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">Présentation de la Direction : </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">En application d’une d</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">irective européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 par </span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">modification de la loi informatique et libertés.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans intrusion possible de la part de l’employeur</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> (</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">autorisation de l’activité d’hébergement de données de santé uniquement aux détenteurs d’un agrément délivré par le ministre chargé de la santé).</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica65Medium;" lang="FR">quelques chiffres clés à fin septembre 2013</span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;" lang="FR"><span style="font-size: small;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">95 725 effectifs actifs </span></span></strong><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%)</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">5 954 salariés en position hors activité -15,7% versus décembre 2012 </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(impact de la réintégration des AFO détachés à Orange France SA) - </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">dont 1 101 pour congés longue maladie : -4,1% versus décembre 2012</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;">- </span></span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Pour le petit absentéisme : 126 388 jours d’absence à fin août 2013, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">soit +9,5% vs fin août 2012 </strong>(115 475 jours à fin août 2012)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">L'ordre du jour est sur l'adaptation de l’organisation de l’activité des sites de Clermont et de Lyon</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">La direction présente le contexte de baisse d’activité et des effectifs pour les années à venir.</p>

Voici notre dernière lettre Comprendre & Agir, consacrée aux analyses complémentaire de l’enquête réalisée par le cabinet d’expertise Secafi sur le stress dans le Groupe Orange en France. Télécharger la lettre en pdf : ComprendreAgir EnqueteStress complements T42013 21novembre def.pdf Retrouvez les premières analyses dans notre Lettre du premier trimestre. Au sommaire de ce numéro […]

<p><strong>Mémento d'aide pratique :</strong><br /> suite à la demande de nombreux salariés, vous trouverez une synthèse rapide des services d’Action Logement. <br />Astria est le collecteur chargé par Orange d’offrir ces services logement. Pour mémoire, les collecteurs sont soumis à des règles ( plafonds de ressources, situation familiale…) définies par le législateur et sont aussi dépendants de l’offre rare de logements en « zones tendues » (par ex, Paris, IDF...).</p> <p>A remarquer, la possibilité d’accéder gratuitement pour les salariés Orange à l’offre entre particuliers (LocService) – + ci-dessous- <br /><br /> <strong>Soyons concret</strong></p>

L’émission du samedi 26 octobre s’est intéressée à l’implantation d’entreprises en Seine St Denis. Vous pouvez retrouver l’intervention d’une militante CFE-CGC Orange : – dans l’intro (2’15 »)– dans le reportage complet (à partir de 23’35 »)

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction :</strong></span><br />3900 postes de travail à Chatillon<br />Espaces ouverts, flexibles et collaboratifs, espaces informels et collaboratifs<br />7840 m2