Dégradation dans les AD : dysfonctionnement, stress et stratégie obscure.

  • RMN AD

La CFE-CGC/UNSA informe Madame Delphine Ernotte par ce courrier les dysfonctionnements pervers de la PVV, l’accroissement des emplois précaires, des vendeurs insuffisamment formés, les agressions de la part de nos clients, la déficience des outils logiciels pour lutter contre la fraude, le management par le stress et une transparence nécessaire sur l’orientation stratégique. A ce jour, […]

Le maintien de Lombard fait réagir – Ouest-France

  • CFE CGC Orange

Le maintien de l’ancien patron de France Télécom, Didier Lombard, comme conseiller spécial salarié dans l’entreprise, n’en finit pas de faire des remous. Hier, le syndicat CFE-CGC/Unsa a lancé une pétition titrée  » Lombard dégage ! » pour réclamer son départ de l’entreprise « sans indemnités » ni retraite chapeau, nistock-options ».  De son côté, le ministre de l’Emploi, […]

Unité d’intervention: radial ou la gestion nationale des personnels en flux tendu

  • Alain Schnel

La mise en place des plans ‘Radial‘ est quasi permanente tout au long de l’année. Et à chaque fois, les établissements invoquent des raisons climatiques particulières pour déplacer les personnels d’une UI à une autre ou pour imposer des heures supplémentaires. L’entreprise découvre qu’il existe des saisons avec son lot d’intempéries (orage, pluie, vent, neige…)En […]

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L’emploi dans les boutiques de l’ AD CVL

  • Alain Schnel

<p>L'emploi dans les boutiques a été le sujet principal du dernier CHSCT de l'ADCVL.<br /> <br />Il faut le reconnaitre, l'amélioration de l'emploi est perceptible à l'AD, une vingtaine de recrutements sont en cours... Mais nous n'irons pas jusqu'à dire que tout va bien sur ce front, comme veux le faire croire la directrice, qui répète, à qui veut bien l'entendre, la boutade : "bientôt il y aura plus de vendeurs que de clients".</p> <p>Tout n'est pas rose dans les boutiques de la DT.</p> <p>Certes à Vendôme, deux CDI sont arrivés, plus un recrutement en cours de conseiller technique, mais les difficultés restent dans certaines boutiques. Par exemple, celle de Nogent-le-Rotrou, les appels à candidature ne sont toujours pas comblés, mais il n'est pas question d'ouvrir les postes en recrutement externe.<br />Une différence de gestion de l'emploi qui laisse à penser à un traitement différencié suivant le potentiel de durée d'existence des boutiques !</p> <p>Les postes en boutique sont souvent comblés par des embauches de CDD et apprentis, depuis plusieurs années, la <b>CFE-CGC/UNSA</b> revendique la priorisation de ces salariés pour les futures embauches en transformant ces contrats précaires en CDI. </p> <p>Article tiré de la lettre d'information N°5 de la DT NOC :  <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/journal_12_2010_construiresemble_dtnoc-2.pdf"><img class=" size-full wp-image-44" border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" width="20" height="20" /> "Construire ensemble"</a> </p>

À la Une

Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance

  • Service de Presse CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance   Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]