Les règles de rémunérations variables en AE ne cessent de changer. Les objectifs de vente ont été modifiés en début d’année sans aucune communication.
Les principales conséquences sont :
– baisse importante de la valorisation des produits et services
– mise en concurrence des VIP et des VOP sur les mêmes périmètres d’offres et de clients accentuée par une valorisation différente des placements
– changement de famille de très nombreux produits et services
– mesures de la satisfaction clients ne relevant pas de la seule action commerciale rendant non maitrisables par les vendeurs les éléments variables de leur rémunération.
Le CFE-CGC UNSA a demandé à Laurent KOCHER, Directeur Entreprises France, l’ouverture immédiate de négociation, pour pallier dans les meilleurs délais aux problèmes et dysfonctionnements.
Il y va du chiffre d’affaires, de l’emploi et de nos rémunérations tant individuelles que collectives.
Courrier adressé à Laurent Kocher Pay Plan AE S1 2011.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
