Au sommaire de cette séance Rapport annuel emploi 2018, politique 2019 et projet de Bilan Social 2018 La CFE-CGC interpelle la Direction sur le manque d’actions pour relocaliser des activités en province. Rapport Global Annuel d’activité des médecins du travail 2018 Les élus CFE-CGC remercient les médecins du travail pour la qualité de leurs activités […]
Photo: Free-Photos via Pixabay Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats. […]Le cas d’Orange illustre bien à quel point le participatif ne se décrète pas. […]
Photo : janeb13 via Pixabay L’intelligence artificielle et l’industrie du digital transforment profondément notre économie et créent de plus en plus d’opportunités d’emplois durables et à forte valeur ajoutée. Pourtant, les femmes sont très peu représentées dans ce secteur. Le changement vers une plus grande mixité tarde malgré une forte mobilisation. Pourquoi se priver de […]
Au sommaire du CE de Mars 2019 Déclaration préalable Part variable managériale en baisse, participation stagnante, les promesses de décembre de Stéphane Richard sur le pouvoir d’achat déboucheront-elles sur des propositions crédibles lors des négociations NAO ?Lire l’intégralité de la déclaration 1.Le nouveau chantier direction grand public 2.Projet Résonnance : nouvel immeuble pour les équipes agiles […]
Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Amplitude horaire journalière d’un cadre et d’un non cadre / Heures supplémentaires non cadre Recrutements Communication des promos / Voeux du Directeur Prélèvement à la source / Bulletin de paie : calcul assiette CSG non imposable et CSG-RDS non imposable Délégation Valideur Onéo Restauration […]
Le dialogue social est facteur de performance, de compétitivité, de croissance et de bien-être au travail ! Vous investissez chaque année dans un marketing social important alors que vous refusez d’avoir un débat sincère. Répondre aux enjeux du marché et de l’organisation du travail comporte des exigences, notamment celle de rester connecté aux réalités concrètes […]
Vos représentants CFE-CGC Orange sont allés à la rencontre des salariés de Toulouse, pour un tractage collectif en équipe, sur les sites de Gramont UI, La Plaine AE Pro Pme , Reynerie UI et Soupetard UI SCO AE Ils ont diffusé le tract_essentiel_ce_mars_2019.pdf afin d’échanger sur les ASC* et de répondre aux préoccupations du personnel […]
Questions/Réponses de la Réunion DP lors de la séance du 15 Mars 2019 : parking HNO Apollo site Montpellier télétravail occasionnel lors d’intempéries. Accord Intergénérationnel 2019-2021 Prime exceptionnelle dite « prime Macron » ARCQ PayPlan Vendeur Entreprises S2 2018 Retrouvez l’intégralité des réponses : essentiel_dp_aeoc_mars_2019.pdf Un problème, une question ?N’hésitez pas à solliciter un.e Délégués.es […]
Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois de Mars 2019, avec au sommaire : Evolution horaires des boutiques Déploiement fibre ASC …et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : tract-cedosemars2019.pdf
Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE du mois de Mars, avec au sommaire : PVV Sous Traitance Prime Macron Télétravail Tickets restaurant … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_questionsscose_dp_cfe-cgc_mars_2019.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
