Emploi Métiers

Accès direct à l’article complet Vendredi 25 octobre, le syndicat a adressé une lettre ouverte au Ministère du Redressement productif pour demander la suspension du dividende d’Orange au titre de l’exercice 2013. Ce qui permettrait à l’opérateur – dont l’Etat reste l’actionnaire de référence avec 27 % du capital – de récupérer 2 milliards d’euros. […]

<p>La publication des résultats d'Orange pour le 3ème trimestre 2013 intervenue ce mercredi fait apparaître :</p> <p><br />- la poursuite de la dégradation du chiffres d'affaires et des marges en France, en dépit d'une bonne remontée de la dynamique commerciale, tant sur le fixe que sur le mobile</p> <p><br />- un rythme de suppressions d'emploi qui s'accélère dans le groupe Orange en France, les départs en retraite ou en Temps partiel Seniors n'étant pas compensés par des embauches équivalentes : 2 700 suppressions nettes ont déjà eu lieu depuis le début de l'année, et on s'achemine vers 3 500 suppressions nettes pour 2013</p> <p><br />- une promesse de dividende de 0,80 € par action au titre de l'exercice 2013, qui amènera l'entreprise à verser un dividende supérieur à ses bénéfices pour le second exercice consécutif. L'analyse montre que près des deux tiers de ce dividende reviendront... à des fonds de pension étrangers, sans aucun bénéfice pour l'économie française.<br /> <br />La CFE-CGC adresse donc une lettre ouverte au Ministère du Redressement productif, avec copie aux différents ministères concernés par ce sujet, pour demander la suspension du dividende au titre de l'exercice 2013, qui permettra à Orange de récupérer instantanément 2 milliards d'euros, pour continuer d'investir notamment dans les réseaux à très haut débit, en stoppant l'hémorragie des emplois.</p> <p><strong>Télécharger le pdf du courrier :</strong> <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/Courrier_Ministere_redressement_productif_resultats_Orange_T3_2013_emplois_et_dividende_25octobre2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier Ministere redressement productif emplois et dividende 25octobre2013.pdf</span></a></p>

Bilan du modéle de vente en Agence Entreprise… D’une part vous trouverez ci-dessous le rapport de la commission Ventes, Marketing et Services du CCUES, présidée par Elisabeth RIVIER CFE-CGC, présenté au CCUES du 16 octobre; ccues AEP com VMS rapport bilan nouveau modele Agences Entreprise 15-161013.pdf Par ailleurs, lors du CCUES du 16 octobre, la […]

Ce que nous avons retenu… Déclaration sur la restauration Fonctionnement du CE: rapport des comptes, budget à mi-année… Information/consultation sur le rapport annuel 2012 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes. Information sur le bilan annuel du travail à temps partiel sur la DO IDF Information […]

Le Groupe Orange annonce une baisse de l’emploi de 6% entre 2011 et 2012 en Haute-Garonne. Un constat « préoccupant » pour Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange. D’ici 3 ans, l’effectif devrait chuter de 18%, soit 700 emplois sur 3 879 qui vont disparaître dans le département. « C’est l’alerte rouge, il faut rapidement arrêter l’hémorragie ». […]

Défendre l’intérêt collectif des personnels dans une entreprise pérenne et durable. Nous défendons l’intérêt collectif de tous les personnels du Groupe Orange quel que soit leur statut, en France et à l’international employés, maîtrises et cadres fonctionnaires, salariés, contractuels, apprentis, stagiaires maison mère et filiales pour lesquels nous demandons : l’équité de traitement, quel que soit le […]

Equipements modernes, réseau de transport dense et….mauvaise réputation. Le quartier d’affaires de La Plaine-Saint-Denis attire les plus grandes entreprises, de SFR à la SNCF. Mais face à des salariés qui redoutent le « 9-3 », les employeurs ont mis en place des mesures de sécurité. Résultat, les cols blancs vivent séparés de la population locale qui ne […]

Nous défendons une organisation du travail : stable et compréhensible par tous, bénéfique pour les personnels comme pour les clients préservant la santé des personnels permettant de recréer du collectif, du travail d’équipe, et qui fait du travail un facteur d’intégration sociale et d’épanouissement La lutte contre le management par indicateurs pour revenir au métier et […]

A Nice, près de Sophia Antipolis, Sébastien Crozier a dressé un état des lieux préoccupant de l’évolution sociale, financière et industrielle de France Télécom Orange. Le président de l’organisation syndicale CFE-CGC a pointé le déclin des effectifs de l’opérateur : « Nice est touché comme d’autres régions avec une baisse de 22% entre 2012 et 2015 ». …/… […]

Nous défendons : L’emploi, pérenne, quantitatif et qualitatif Le droit pour chacun à un travail correspondant à ses qualifications Le droit à un projet professionnel pour tous (formations, VAE, évolutions et promotions) et plus particulièrement le droit à être accompagné et formé lorsque l’évolution de l’entreprise nécessite une évolution des métiers et des postes Le développement […]