Emploi Métiers

accès à l’article complet Les horaires atypiques ne sont pas réservés au commerce. Dans l’industrie, les modes de production, la mondialisation et l’amortissement du capital bouleversent les temps de travail. Ouvrira, ouvrira pas ? La question du travail du dimanche et du travail la nuit agite régulièrement les commerces. Dans les usines, elle suscite moins […]

Avec son outil intranet « mon itinéraire », Orange France permet à chaque salarié de connaître tous les métiers du groupe et d’identifier ses possibilités de mobilité interne au sein de chaque bassin d’emploi. C’est une petite révolution depuis juin 2013… En naviguant dans « mon itinéraire » sur intranet, l’ensemble des salariés d’Orange France et  de ses filiales […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Analyse et Intervention des élus CFE-CGC sur le bilan emploi du 2ème Trimestre 2013</span><br /><span style="text-decoration: underline;"><br />1 - Contexte économique et commercial</span><br />Globalement la zone € décroche économiquement et plus particulièrement des pays du sud, excepté un grand pays germanophone. D'autre part, en France la consommation des ménages a diminué en 2012 pour la première fois depuis une trentaine d'années, traduite par la chute de la consommation intérieure. Celle-ci était le dernier rempart contre la décroissance. Les signes d'une hypothétique croissance frémissent et donnent un espoir à ...ceux qui veulent y croire ! <br />La France va-t-elle re-décoller économiquement dans un futur proche ?<br /><br />Dans notre secteur des télécoms, les relais de croissance tels la 4G, le Cloud, OTT, NFC, communication unifiée et Big Data vont devenir le théâtre d'une bataille commerciale intense notamment avec les acteurs dits « over the top ». Ils ne seront déployés et opérationnels commercialement qu'au prix de lourds investissements (CAPEX). De plus, le profit dégagé par leur déploiement et de par leur succès commercial espéré sera différé pesant ainsi sur les comptes à court terme du groupe.<br /><br />L'internationalisation et le concept -voire la mode- de la production sans usine ( Fabless) continue de progresser chez les décideurs combinée avec la tendance lourde de l'externalisation. Ainsi Orange se déleste du fardeau apparent de la production, de l'exploitation du cloud grand public au bénéfice d'ATOS ; avec quels bénéfices, avec quels avantages comparé au risque pris en laissant ce dernier développer son savoir-faire grâce aux revenus de notre sous-traitance ! Pourquoi ce sous-traitant ne pourrait pas exploiter à son compte l'expérience acquise sur le gigantesque marché mondial du cloud, en tirer grands bénéfices et devenir ainsi leader ?</p>

<p>Depuis le second trimestre 2013, la direction du groupe et les partenaires sociaux négocient l'application de la loi au sein de leur groupe.<br />Conformément à la loi, le diagnostic de notre groupe comportant les différents agrégats sociaux et démographiques qui lui sont propres - définition de l'âge du jeune (moins de 30 ans), définition de l'âge du senior (55 ans et plus) - a occupé dès le début une négociation dont le rythme serein permettait la réalisation d'un bon accord...</p>

<p>La Direction des Services Partagés France a souhaité rencontrer les organisations syndicales ce vendredi 27 septembre. L’objet de l’invitation était très général : « la marche des affaires de la DSPF, les actualités et les projets. ». Vos représentants CFE-CGC avaient bien en tête, en se rendant à cette rencontre, le projet de réorganisation de la DSPF qui s’est avéré au final être le sujet principal …</p> <p> </p>

<p><img class=" size-full wp-image-5293" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EuropeInternational/drapeau_francais_rond_copie.png" alt="drapeau francais rond copie" width="26" height="26" /> C'est la question à un million qui n'a pas reçu de réponse lors de la réunion du Comité Groupe Europe (CGE) du 10 septembre 2013.</p> <p><img class=" size-full wp-image-5296" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EuropeInternational/drapeau_anglais_rond_copie.png" alt="drapeau anglais rond copie" width="26" height="26" />This is the million dollar question that has not received a response at the meeting of the European Group Committee (EGC) of 10 September 2013</p>

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Retour de l'UI BFC de : Bilatérale CFE-CGC 02 septembre 2013; Séminaire IRP 17 septembre 2013 et   Séminaire cadres 18 septembre 2013</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;">Il n’y avait pas à proprement parler d’ordre du jour, un nouveau DUO vient d’arriver à l’UI BFC il fait le tour pour mesurer les forces en présence, connaitre les cadres et passer des messages.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;">Tout d’abord les 2 ambitions sont exposées</p> <p style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 88.5pt;">1-    Que les collaborateurs soient fiers et leur bien-être au travail</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;">            2-  La satisfaction des clients</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;">Jusque-là tout le monde est d’accord comment pourrait-il en être autrement, là où les choses peuvent se gâter c’est la méthode, nous verrons à l’usage.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;">La méthode justement, le nouveau DUO vient là pour aider à la résolution des problèmes pas en créer, il est disponible par contact au téléphone et sera très présent sur le terrain ainsi que le CODIR.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;">Le nouveau DUO n’est pas amateur de multitude de chiffres mais en utilise quand même, en vrac quelques exemples :</p>

Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]

Présentation de Mario FIGUEROA. Rappel du cadre des accords : Les salariés avaient la possibilité de demander à revenir dans le Groupe jusqu’à 15 mois après la cession officielle. Pour se faire, la liste des postes à pourvoir au sein du Groupe était donc accessible aux salariés Etrali. Ceux éligibles au TPE-TPS pouvaient également en […]

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">l'ordre du jour:  </p> <ol style="margin-top: 0cm;"> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">point d'avancement du projet d'évolution de l'organisation des activités adhérentes</li> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">pôle PPC FTTH</li> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">évolution de l'organisation de la CA GP/BL.</li> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">projet de contrat de remisage à domicile </li> </ol>