Révocation de la délégation de gestion de la restauration (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Restauration : Décision votée à la majorité pour une reprise en gestion au 1ER janvier 2026 par le CSEE La résolution du 12 décembre 2024 visant à reprendre la gestion de la restauration et son budget n’a pas été respectée par Orange, ce qui a conduit à une procédure judiciaire. Dans l’attente d’une décision définitive, le […]

Projet de relocalisation du SAV de Châtel à Compagnie (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Le SAV de Chatel déménage sur le site de Compagnie : vote de méfiance affiché par une majorité d’élus Après l’information au CSEE de juillet, le sujet revient cette fois-ci en consultation Rappel du projet : Ce projet vise à relocaliser le SAV actuellement basé à Châtel vers le 1er étage du site de Compagnie, dans le […]

Bloc 3 : Rapport situation comparée 2024 (Information)

  • Jean-Michel MAILLOT

État des lieux fin 2024 : peu de progrès, beaucoup de constats d’inégalités À fin 2024, la situation n’a pas évolué dans le bon sens : les principaux indicateurs restent préoccupants. Le taux de féminisation s’établit à 36,7 %, quasi stable depuis 2022, même si les recrutements externes en CDI ou en CDD apparaissent légèrement […]

Essentiel du CSE DORM du 28 et 29 août 2025

  • Jean-Michel MAILLOT

Le CSEE de rentrée s’est déroulé sur une journée et demie. La première journée a débuté par le CSEE dédié à la CSSCT, suivi du CSEE ordinaire. La deuxième journée a été consacrée au CSEE extraordinaire portant sur la présentation du bilan comptable 2024 ainsi que sur les rapports d’activité et de gestion. L’inspecteur du […]

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[DOAG] – Bilan Social DO Antilles Guyane 2024 : Les rémunérations

  • Antoine Cabre

Chaque année, la Direction publie un bilan social, chargé en chiffres souvent complexes à décrypter. La CFE-CGC met cartes sur table et vous donne une lecture claire et sans détour du bilan 2024. Aujourd’hui, zoom sur l’évolution de vos rémunérations : ce qui disent vraiment les chiffres… et ce qu’ils cachent encore 2024 : la première année […]

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[DOAG] – Bilan Social DO Antilles-Guyane 2024 – Les effectifs

  • Antoine Cabre

Chaque année, la Direction publie un bilan social, chargé en chiffres souvent complexes à décrypter. La CFE-CGC met cartes sur table et vous donne une lecture claire et sans détour du bilan 2024.Aujourd’hui, zoom sur l’évolution des effectifs : ce qui disent vraiment les chiffres… et ce qu’ils cachent encore. La baisse des effectifs se poursuit […]

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Le Marketing produit éclaté façon puzzle ? Tract commun CFE-CGC, CFTC, FO com, Printemps écologique

  • Stéphanie CRESPIN

Tout comme l’été dernier et le précédent, la direction profite de cette période d’absence des personnels pour lancer une réorganisation d’ampleur qui touche les directions M&D, dont XDLabs, StratOps et les DIS, et concerne 445 CDI (dont 54 TPS TL), soit plus de 12% du personnel d’Orange Innovation. Menée au pas de charge et de […]

Arrêt d’activité du Centre de Service Clients Orange Wholesale France de Mulhouse Europe

  • Nordine BELGUEBLI

Le CSC OWF de Mulhouse traite les tickets et les appels de clients opérateurs (SFR, Bouygues etc…) et active les UCI sur l’ensemble du territoire jusqu’à la clôture du ticket. Le projet vise à arrêter l’activité du Centre de Service Clients Orange Wholesale France (CSC OWF) de Mulhouse, en gestion déléguée à l’UCI Est, en […]

antonio cansino de pixabay

Budget 2026 : les travailleurs et les travailleuses ne se laisseront pas faire ! – Intersyndical

  • Stéphanie CRESPIN

 Photo: Antonio Cansino de Pixabay Alors que le chômage repart à la hausse dans une conjoncture économique déprimée. Au moment où une commission d’enquête sénatoriale met au jour le maquis des dispositifs permettant de transférer 211 milliards d’argent public vers les entreprises sans évaluation rigoureuse de leur efficacité, sans contrôle ni condition pour certains.En plein […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]