Participation, Intéressement et Actionnariat

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Paris-Alleray, le 12 septembre 2019 : Regards croisés sur l’actionnariat et l’épargne salariale

  • Marie-Cécile LORTEAU

Cher-ère collègue, Le 12 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Sébastien Crozier, son président, ainsi que Laurent Van Craenenbroeck, trésorier de l’ADEAS, et Valentine Archier, expert patrimoine Allianz, seront présents sur le site de Paris-Alleray à 12h en salle Sequoïa (niveau -2) pour un regard croisé sur l’épargne et l’actionnariat salarial. Nous espérons avoir […]

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Epargne salariale : les 10 cas de déblocage anticipé

  • François BRESSY

Photo : Momuls / Fotolia Dans le cadre d’un plan d’épargne salariale, les sommes versées, sur un PEE, PEI ou un Perco, sont bloquées, leur déblocage n’étant en principe pas autorisé. Toutefois, il existe 10 cas permettant un déblocage anticipé de l’épargne salariale. Plus d’informations dans Futura Sciences – Philippe Agnelli – 14/07/2019

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Les administrateurs salariés, porte-voix des salariés ? – actuEL RH

  • Stéphanie CRESPIN

La loi Pacte prévoit un renforcement des administrateurs salariés dans les conseils d’administration. Seront-ils écoutés ? Suivis ? Une tâche délicate et souvent méconnue des salariés. D’où la nécessité pour les DRH de valoriser leur rôle en interne afin que les nouveaux venus puissent peser efficacement dans le « saint des saints ». (…)Ils peuvent, par leur […]

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CCUES 07 2019 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de cette séance Stratégie de l’entreprise Concernant la transformation interne de l’entreprise (les compétences, l’employabilité des personnels, l’évolution des métiers, l’évolution des modes de travail collectifs …) la CFE-CGC Orange entend jouer son rôle actif de partie prenante dans sa définition et sa mise en œuvre. Elle veillera à ce que cette mise […]

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Essentiel DP CSE Sud Juin 2019

  • Vos Délégués du personnel CSE SUD

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Heures supplémentaires et prélèvement à la source Hôtels négociés dans ONEO Versement de la participation et de l’intéressement Parcours de professionnalisation Oméga / Netmail / Orange Téléphone Pro Entretien Individuel Accord reconnaissance des compétences et des qualifications (A.R.C.Q) Accueil des nouveaux embauchés Alliance / […]

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Questions/Réponses DP du SCOSE du mois de Juin 2019

  • Vos élus locaux

Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE du mois de Juin 2019, avec au sommaire : Projet SCOSE demain ARCQ TPA ..et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhiatez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_scose_juin_2019.pdf

Résultats financiers d’Orange du 1er trimestre 2019

  • Nathalie Valcroze

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 4, 5 et 6 juin 2019 à Amsterdam, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux Résultats financiers d’Orange au premier trimestre 2019 présenté par Pascal Marchand, Directeur du Contrôle de Gestion Central Groupe. […]

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L’épargne salariale fête ses 60 ans

  • François BRESSY

Photo : cbaquiran / Pixabay Cette année, l’épargne salariale fête ses 60 ans. C’est en effet l’ordonnance du n° 59-126 du 7 janvier 1959 tendant à favoriser l’association ou l’intéressement des travailleurs à la marche de l’entreprise qui a permis son développement en France. Ce texte prévoyait la possibilité, par voie d’accord collectif, d’associer les […]

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Epargne salariale : comment gérer votre plan ?

  • François BRESSY

Photo : Audtakorn Sutarmjam / Getty Images A peine 15 jours : tel est le délai à disposition des salariés, une fois leurs primes de participation ou d’intéressement connues, pour décider d’investir ou non ces sommes, et le cas échéant de choisir sur quel plan, entre PEE (plan d’épargne entreprise) et Perco (plan d’épargne pour […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]