Le gouvernement a lancé hier une grande campagne de sensibilisation en faveur de l’épargne salariale. Cette dernière vise principalement les entreprises de moins de 250 salariés. En revanche, les questions auxquelles répond cet article concernent tous les salariés : connaissez-vous bien les avantages de l’épargne salariale ? Savez-vous ce qu’est un PEE, un PERCO, une prime d’intéressement, de participation, d’abondement, l’actionnariat salarié, le forfait social… ? Et comment tout cela s’articule ?
Plus d’informations dans Le Revenu – Aline Fauvarque – 13/02/2019
Selon une récente étude de Vernimmen, les 40 plus grands groupes français ont distribué 57,4 milliards d’euros à leurs actionnaires en 2018, un chiffre en hausse de 12,8% par rapport à 2017. Il faut remonter à plus de 10 ans pour trouver montant comparable. C'est par ailleurs la première fois que la totalité des membres du CAC 40 versent des dividendes à leurs actionnaires.
Plus d’informations dans Le Monde – Jean-Michel Bezat – 09/01/2019
Répondant par avance aux critiques de ceux qui estiment que ces entreprises feraient mieux de réinvestir ces capitaux ou… d’augmenter les salaires de leurs employés, les auteurs affirment qu’« il est plus sain de les reverser à leurs actionnaires, plutôt que de les gaspiller en surinvestissements ou en placements oisifs de trésorerie, et de priver ainsi de capitaux propres d’autres groupes qui en auraient besoin pour se développer et vers qui les dividendes et rachats d’actions de ces mastodontes seront réinvestis », supposant ainsi que les actionnaires les réinvestiront ailleurs. Voire !
A noter qu’Orange se classe au 9ème rang du classement des entreprises du CAC 40 avec 1 830 millions d’euros distribués, en croissance de 14,7% par rapport à 2017 (1596 millions d’euros, 11ème).
Lors d'un départ à la retraite, une fois que l'épargne salariale est soldée, il est indispensable de clôturer le plan d'épargne entreprise. Sinon, les prélèvements se poursuivent rappelle le médiateur de l'Autorité des marchés financiers qui demande une meilleure information des salariés.
L’épargne salariale, détenue par 11,3 millions de salariés, atteint 135,4 milliards d’euros au 30 juin 2018 en progression de 3 % sur 6 mois et de 3,8% sur un an, en raison principalement d’une augmentation de la collecte nette. Chaque salarié épargnant détient en moyenne 12 000 euros pour financer ses projets.
Plus d’informations dans Le Monde – Jérôme Porier – 18/10/2018
Les députés veulent réformer la répartition des revenus tirés de l'épargne salariale. La loi Pacte devrait instaurer un plafond de trois fois le montant annuel de la Sécurité sociale, afin de garantir une redistribution favorable aux bas revenus.
