Rémunération

<p><a href="201805306460/participation-interessement-et-actionnariat/negociation-de-l-accord-d-interessement-2018-2020-declaration-prealable-de-la-cfe-cgc-orange.html?highlight=WyJyZWNvbm5haXNzYW5jZSIsImRlcyIsImNvbXBcdTAwZTl0ZW5jZXMiLCJjb21wXHUwMGU5dGVuY2VzJyIsInJlY29ubmFpc3NhbmNlIGRlcyIsInJlY29ubmFpc3NhbmNlIGRlcyBjb21wXHUwMGU5dGVuY2VzIiwiZGVzIGNvbXBcdTAwZTl0ZW5jZXMiXQ==">La CFE-CGC Orange avait fustigé l’accord d’Intéressement 2015-2017</a>, en particulier parce qu’il orientait à la baisse les montants perçus par les personnels qui contribuent directement à la production des résultats au bénéfice des personnels en TPS. Pas de changement de ce côté-là sur le nouvel accord d’intéressement renégocié pour 2018-2020. <br />Ce dernier aurait pourtant pu constituer un signal positif fort envoyé aux salariés. </p> <p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-13202" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/participation-interessement-et-actionnariat/epargne_entreprise_6_investissement-scaled.jpg" alt="epargne entreprise 6 investissement" width="430" height="304" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><br /> Dans cet esprit, dès l'ouverture de la négociation,<a href="201805306460/participation-interessement-et-actionnariat/negociation-de-l-accord-d-interessement-2018-2020-declaration-prealable-de-la-cfe-cgc-orange.html"> la CFE-CGC a de nouveau demandé à la Direction l<b>’augmentation du pourcentage de l’enveloppe et l’intégration des filiales dans cet accord Groupe. </b></a><br /><br /> La Direction continue de faire la sourde oreille sur ces sujets et tout particulièrement sur l’intégration des filiales. Les objectifs continueront donc d’être déterminés par entité, et parfois perturbés par les facturations inter sociétés… jetant un discrédit sur les indicateurs retenus.<br /><br /> La loi prévoit que pour être valable l’accord doit obtenir la signature de la majorité des Organisations Syndicales représentatives.</p> <p>La CFE-CGC Orange, de par sa place de 2ème organisation syndicale de l’UES avait une position déterminante sur l’issue de la négociation et donc sur la reconduction de l’Intéressement… <br /><br />Bien que toutes nos revendications n’aient pas trouvé un écho favorable auprès de la Direction, nous avons pu obtenir des garanties nous permettant de signée ce dernier accord.</p> <p> </p>

Au sommaire de l’essentiel du CE Juillet  2018 : – Infos  Agence Distribution : Alerte sur la situation des boutiques Extrait de la Déclaration Préalable sur la situation des AD lors de la multilatérale DCGP* du 29/06/18 Projet de relocalisation Boutique de Castres : *Direction Clients Grand Public – Infos Unités d’Intervention :  Unités d’intervention […]

A partir du 1er janvier 2019, la réforme des retraites complémentaires votée en 2015 entrera en vigueur. Ce système de bonus-malus prévoit que les salariés de droit privé nés après 1956 qui remplissent les conditions de durée d’assurance pour ouvrir droit à la retraite de base à taux plein, y compris pour les retraites anticipées […]

Photo : Charles Platiau Orange vient d’annoncer un bénéfice en progression de 31,3% pour le 1er semestre 2018, à 789 millions d’euros, grâce notamment à une forte amélioration de son résultat financier. Sur les six premiers mois de l’année, l’opérateur a réalisé un chiffre d’affaires de 20,26 milliards d’euros, en progression de 0,9%, porté notamment […]

Découvrez en photos le Tour de France de Laurence Dalboussière (Toulon) et de Sébastien Crozier (Marseille), avec au sommaire : des HIS Un repas militant Une conférence de presse avec le Journal « La Provence » Des sujets importants comme : La Restauration, l’Actionnariat salariés, les ASC et la Restauration.

Au sommaire de cette séance Consolider l’ancrage territorial et la proximité au sein d’Orange France Après bien des bouteilles à la mer lancées depuis des années, ici comme ailleurs, par la CFE-CGC, la Direction consent à stabiliser la barre du vaisseau amiral Orange France en jetant l’ancre et/ou une bouée de sauvetage à destination de […]

Point à date Bilan 2017 : en synthèse Des résultats positifs suite à la mise en place de la PVC Pro-PME : une simplification clairement constatée de la PVC Pro-PME mais qui doit encore être approfondie, une bonne appropriation et acculturation du chiffre d’affaire attendu (CAT) par les équipes de vente, une évolution réelle des […]

Information Participation Réserve Spéciale de Participation de 150 042 743 € : une part liée au salaire égale à 80%, (pour tenir compte du pouvoir d’achat des 1ers niveaux de salaire, existence d’un plancher de rémunération (70% du PASS soit 27 459,60 € en 2017) => minimum garanti de participation pour la part liée aux […]

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Mesures de Reconnaissances Parcours qualifiants Recrutements HDM/MDM/SPES PDM / Covoiturage / Auto pool Come WhatsApp Signature électronique Seniors, Fin de carrière, Retraite Retrouvez l’intégralité des questions réponses : essentiel_dp_cse_sud_06-2018vf.pdf La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 12 Juillet 2018.Vous avez des […]

Rétribution : la loi du marché… Fatima Hamadi et Valérie Chapuis La rétribution n’est mobilisatrice que lorsqu’elle est perçue comme équitable par les personnels, c’est-à-dire quand ils et elles la considèrent juste au regard de leur contribution à la richesse de l’entreprise. Or, « l’Accord » Salarial 2018 traduit la vision tristement réductrice de la Direction, qui considère […]