Rémunération

accès direct à l’article complet Le montant de la participation versée au personnel passe de 302 millions d’euros en 2011 à 197 millions d’eurosen 2012, soit une baisse de 34 %. L’intéressement exceptionnel (55 millions d’euros en 2011) passe à la trappe en 2012. « C’est uniquement grâce à cette économie que nos bénéfices sont […]

accès direct à l’article complet Chez les trois principaux concurrents d’Iliad, Orange-France Télécom, SFR et Bouygues Telecom, l’heure est au « serrage des boulons ». Tous cherchent comment rogner sur leurs dépenses pour maintenir leurs marges, alors que, mi-janvier, ils ont dû consentir des baisses de tarifs historiques pour éviter qu’un trop grand nombre de clients ne […]

Nous demandons l’équité de traitement entre salariés et fonctionnaires Comme nous l’avons déjà évoqué, le Gouvernement a intégré à la loi de finance 2012 une journée de carence lors des arrêts maladie des fonctionnaires des agents publics civils et militaires. En clair, le premier jour d’un arrêt de maladie n’est plus payé au foncitonnaire concerné. […]

Baisse de la participation, suppression de l’intéressement exceptionnel… Compte tenu des résultats 2011, le montant de la participation versée au personnel en 2012 passe de 302 millions d’euros en 2011 à 197 millions d’euros en 2012, soit une baisse de 34%. Parallèlement, la Direction a décidé unilatéralement de supprimer l’intéressement exceptionnel, qui représentait 55 millions […]

Suite à la publication des résultats 2011, les personnels du groupe ont appris deux mauvaises nouvelles pour leur pouvoir d’achat :– le montant de la participation versée au personnel connaitra une baisse de 34% – l’intéressement exceptionnel  est supprimé. La  Direction l’a décidé unilatéralement. Cela représente une perte de 3 à 5% selon les tranches de rémunération! Le dividende lui […]

Le 10 février dernier, les personnels de France Télécom-Orange ont eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. Compte tenu des lenteurs, voire des blocages, dans la mise en […]

<p>Consultez les questions posées par vos délégués du personnel CFE-CGC/UNSA, à la Direction lors de la derniere reunion DP du mois de février 2012:</p> <p><b><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/vmf/DP_2012/Registre_DP_Lognes_fevrier_2012_VD.pdf" class="jce_file"></a></b></p> <p><b>

accès direct à l’article complet Le débat sur une baisse du dividende de France Télécom a été relancé il y a un mois par le régulateur des télécoms, l’Arcep. Pour les experts de Groupama Asset Management, les opérateurs télécoms européens doivent privilégier les investissements dans les réseaux au détriment de la rémunération des actionnaires. France […]

Élection des Présidents et des membres de Commission du CCUES (• Pour : 25 voix (CGT-CFDT-SUD-CFE CGC-FO-CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voix Election du Président de la Commission Emploi & Formation Professionnelle Eric LONGEREY (CFDT)• Pour : 9 voix (CFDT-FO-1 CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voixLes délégations CGT et […]

Suite à la mise en place très tardive à France Télécom de la réforme de la Fonction Publique des carrières de la catégorie B, la Direction permet aux agents de cette catégorie l'obtention de 6 mois d'ancienneté dans leur indice de leur fin de carrière même s'il sont actuellement en TPS. Ceci en permettant une prolongation de leur TPS...