Rémunération

<p><strong>83 % des salariés sondés ont une augmentation inférieure</strong> à l'évolution du coût de la vie sur 12 mois (1,6% selon l’INSEE). Ce sont les premiers résultats d’une enquête menée par le CE de IT&L@BS* auprès du personnel sur les augmentations individuelles appliquées en 2010.</p>

Le CCUES a été convoqué, d’une manière précipitée, le 21 decembre 2010 pour débattre de l’avenant à l’accord TPS discuté avec les organisations syndicales la veille au soir, 20 décembre 2010 (peu de temps pour en comprendre toutes les subtilités, donc). Dans cet avenant, nécessité par l’allongement de la date de départ en retraite jusqu’à 62 […]

Information premier calendrier de négociations (NAO = Négociation obligatoire = les augmentations de salaires et l’égalité professionnelle): 18 & 31  Janvier 2011 8 Fevrier 2011  8 & 21 Mars 2011

<p>Les Propositions de la<b> CFE-CGC/UNSA</b>  </p> <p>Le bilan de l'accord en vigueur à 2007 / 2010 </p> <p>Nous demandons que le bilan qui sera produit soit conforme au bilan de situation comparée tel que décrit par le Code du travail (Articles L.2323-57, L.2323-58). Tableau de bord de l'accord à venir </p>

La loi portant réforme des retraites a été adoptée définitivement le 27 octobre 2010 malgré l'opposition massive des salariés qui ont compris l'injustice de cette loi. <p>Outre l'article emblématique repoussant l'âge légal de la retraite à 62 ans, cette loi contient 118 articles et tient dans un document de 92 pages difficilement compréhensibles.</p> <p>Les articles 107 à 117 sont regroupés dans le Titre VIII : « MESURES RELATIVES À L'ÉPARGNE RETRAITE ».</p> <p>En effet, suite au lobbying intense des compagnies d'assurance, le législateur a cherché à favoriser l'épargne retraite de façon à compenser, très partiellement, l'inexorable baisse de la retraite par répartition.</p> <p>Ce titre VIII a pour objectif de favoriser l'épargne retraite par capitalisation, c'est-à-dire la constitution d'épargne permettant de compléter la retraite des salariés, principalement dans les petites et moyennes entreprises. En effet les grands groupes comme FT disposent déjà de nombreux dispositifs prévus par la loi.</p> <p>Quel est  l'impact potentiel de cette loi sur l'épargne salariale et l'épargne retraite à France Telecom.?</p> <p>Mais en introduction un rappel des mécanismes existants à France Telecom semble utile. </p>

<p><strong>Impact CFC et Loi portant réforme des retraites</strong></p> <p>Sous réserve de confirmation de la direction, nous pensons qu’il ne devrait pas y avoir de complications pour les salariés en CFC . Nous avons fait une demande à la Direction de France Telecom pour le suivi de la commission de CFC, nous sommes dans l'attente de ce rendez-vous.</p>

<p>Lundi 6 septembre, les sites boursiers annonçaient une conséquente montée au capital de France Télécom de la part de la Deutsche Bank, qui a franchi le 25 août le seuil de 5% du capital, avec 134,3 millions d’actions, soit 5,07% du capital et des droits de vote de l’opérateur. L’opération faisait de Deutsche Bank le second actionnaire de l’opérateur télécom, et pouvait laisser supposer la préparation d’autres opérations, telles que la mise en place d’accords de participation entre France Télécom et Deutsche Telekom, dont la Deutsche Bank est également actionnaire, mais aussi banque conseil.</p> <p>Comme l’a noté <a href="http://www.cfecgc-ft-orange.org/ftsa/documents/archives/cdp_cfe-cgc-unsa__fto__deutsche_bank_augmente_sa_participation_-_6septembre2010.pdf">le communiqué de la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong>,</a> repris par les agences de presse, un rapprochement entre les 2 opérateurs historiques a plusieurs fois été envisagé, et pourrait être cohérent dans un marché européen arrivé à maturité.</p> <p><i><br /></i></p>

<p>Depuis quelques temps une plus-value de vos avoirs est affichée sur le site Amundi/Creelia.</p> <p>Est elle conforme à la réalité ?</p>

<p><strong>Le dividende restera à 1,40 €</strong></p> <p>Nous sommes de plus en plus nombreux à nous inquiéter de l’absence de changement en matière de politique financière.<br /><br />Fin juillet, lors de la présentation des résultats du S1, la Direction s’est à nouveau engagée à verser un dividende de 1,40 € par action de 2010 à 2012 inclus, soit près de 11 mil-liards d’euros sur 3 ans. Ou encore 45% du cash flow organique, sur lequel l’objectif de 8 milliards d’euros est maintenu, pour 2010 et 2011. <br /><br />Selon la Direction, il s’agit de rassurer les investisseurs, qui le mériteraient autant que les personnels . En outre, un acompte de 0,60 € sur les dividendes de 2010 (1,5 milliards) a été versé dès le 2 septembre , entrainant un surcout annuel de 75 millions de frais financiers.</p> <p><strong> </strong></p>

<b>Présentation du fonds Dynamis Solidaire et de la gestion faite depuis son ouverture. </b> <b> </b> <p>Classé dans la catégorie des OPCVM Actions des pays de la zone Euro (60% à 70% du portefeuille), l'objectif du FCPE est d'<b>« optimiser la performance d'un portefeuille investi en actions de la zone Euro et gérer de façon discrétionnaire sur les thèmes du développement durable ». </b></p> <p>Aux thèmes centraux environnementaux que sont l'efficience énergétique, la production d'énergie renouvelable, le traitement des déchets, le cycle de l'eau et la biodiversité, il a été ajouté des thèmes supports en relation avec l'humain tels que la santé, l'éducation et les services à la personne.</p> <p>Le portefeuille comprend également des investissements en produits de Taux (20% à 35%) avec un filtre ISR.</p> <p>En sa qualité de FCPE solidaire, le fonds investit en titres Solidaires (5% à 10%) afin de contribuer au financement à bon compte des acteurs de l'économie solidaire (sociétés non cotées à forte vocation sociale ou environnementale).</p>