Tracts

Emplois, immobilier, proximité, sous-traitance : qu’est devenu le bon sens ? Rouen, Brest, Bourges, Orléans entre autres… Notre territoire est concerné par une douzaine de projets immobiliers : et avec des implantations géographiques discutables, une généralisation d’aménagements de bureaux systématisant le flex-office, une densification des espaces de travail entraînant parfois le recours au télétravail, l’éclatement des équipes, […]

Pour que les personnels soient aussi embarqués vers l’avenir ! Créée en mai 2018, la nouvelle division WIN porte de fortes ambitions de revenus pour les années à venir. La Direction entend y déployer plusieurs projets de transformation (OneTeam, WinIT…). Les câbles sous-marins sont les autoroutes vitales de l’Internet mondial. Leur déploiement est donc l’enjeu de […]

Permettre aux personnels d’être le moteur de l’innovation du Groupe Orange Dans notre économie numérique mondialisée, les GAFAM, et de plus en plus les BATX chinois, captent l’essentiel de la valeur créée, alors que ces acteurs n’existeraient pas sans nos infrastructures. Pour se battre à armes égales et assurer la croissance de demain, Orange doit […]

Nos bassins d’emploi ont du talent, donnons-leur les moyens de se développer. Dynamiser les villes de notre nouvelle DO (peut-on encore parler de région après le « désancrage territorial » ?) en y localisant des emplois est un impératif ! Des pôles d’excellence doivent être créés et notre Groupe doit jouer un rôle important dans la recherche et le […]

Pourquoi choisir la CFE-CGC Orange ? Pour soutenir un syndicat qui cultive son expertise au bénéfice de l’intérêt général La CFE-CGC Orange est une organisation syndicale spécifique à Orange, défendant l’intégrité de l’entreprise comme outil de travail collectif, et par conséquent, l’ensemble de ses parties prenantes (personnels, clients, actionnaires). Nous sommes convaincus que l’action syndicale responsable […]

Après de multiples propositions trop souvent balayées, la CFE-CGC Orange, refusant de cautionner l’immense gâchis qu’est devenu ARCQ, dénonce sa signature. Elle exige que l’accord et ses modes d’application soient repensés en toute diligence. L’Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ), signé en février 2017, se devait d’être structurant pour la carrière […]

<p>Avec le projet AT Demain (Assistance Technique de Demain), l’entreprise a souhaité s’attaquer au traitement de la réitération des appels, avec l’ambition de développer une relation de confiance dans la durée avec les clients, en leur épargnant tout motif de contact subi. Si l’intention d’Orange ainsi exprimée de faire progresser la satisfaction clients nous avait semblé louable, dans les faits la mise en musique du projet est plus contestable. Bilan après un an de déploiement...</p> <p style="text-align: center;"><strong>Télécharger le tract ->  </strong><a class="wf_file" title="Tract UAT Sept 19" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/do_idf/uat_idf/tract_uat_t2_2019_vf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_uat_t2_2019_.pdf</span></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-15810" style="margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/do_idf/uat_idf/orange_cfe_cgc_uat.jpg" alt="orange cfe cgc uat" width="496" height="638" /></p> <p style="text-align: center;"><!-- x-tinymce/html --><strong>Télécharger le tract  -> </strong><a class="wf_file" title="Tract UAT Sept 19" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/do_idf/uat_idf/tract_uat_t2_2019_vf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_uat_t2_2019_.pdf</span></a></p> <p> </p>

  Le grand déménagement ! Plusieurs dizaines de projets immobiliers sont en cours au sein du Groupe Orange. L’analyse montre qu’ils sont d’abord pilotés par des logiques financières, contre-productives en matière d’efficacité stratégique à moyen terme comme de bien-être pour les personnels. Dans cette lettre, la CFE-CGC Orange explicite sa vision d’une politique immobilière adaptée […]

<p><img class=" size-full wp-image-7377" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Cadre_au_coeur_2_reduite.jpg" alt="" width="300" height="421" /></p> <p>Le vieillissement de la population génère un accroissement significatif du nombre de proches aidants. Près de 11 millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. La moitié d’entre elles exerçant une activité professionnelle en parallèle, elles se trouvent trop fréquemment obligées de choisir entre leur rôle d’aidant et leur profession… Avec tout ce que cela entraîne en termes d’absentéisme, perte de rémunération, frein du parcours professionnel, hypothèque sur la future retraite…</p> <p>Des dispositifs existent pour aider ces proches aidants, qui méconnaissent souvent les moyens à leur disposition : <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/don-de-jours-de-conge-ou-de-repos">le don de jours de repos</a>, et la plate-forme « <a href="https://www.mesprochesetmoi.com/">mes proches et moi </a>».</p> <p>Au-delà de ces dispositions conventionnelles, la mise en œuvre d’une stratégie nationale assortie d’un cadre législatif actualisé et rénové permettra une meilleure équité et une meilleure reconnaissance des proches aidants en milieu professionnel. <strong>La santé des aidants est un enjeu de santé publique.</strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf ou lire la suite en suivant la flèche : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_proche-aidant_vdef.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /></a></strong><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_proche-aidant_vdef.pdf"><span class="wf_file_text">tract_proche-aidant_vdef.pdf</span></a></p>

Si les salaires font l’objet d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) imposée par la loi, la signature d’un accord est facultative, la Direction conservant toujours la possibilité d’émettre une décision unilatérale, comme elle l’a fait en 2018, toutes les organisations syndicales ayant refusé leur signature. Notons également qu’en fin d’année, la Direction a annoncé le versement […]