Face à l’insuffisance du budget global d’augmentation salariale proposé par la Direction, les organisations syndicales ont fait savoir qu’à défaut de proposition plus élevée elles envisageaient de ne pas siéger l’après-midi, la séance ayant été planifiée de 10h à 18h.
La Direction a claqué la porte en indiquant qu’à ce stade elle ne pouvait faire mieux.
De fait elle ne fait pas mieux mais moins bien : le taux global proposé est de 1,9% alors qu’en 2016 il était de 2,1%.
Pourtant elle juge les résultats suffisamment bons pour proposer une augmentation du dividende de 8% quand dans le même temps intéressement et participation reculent de 12%.
A cela vient s’ajouter une reprise significative de l’inflation évaluée par l’INSEE à 1,4%.
Dans ces conditions, il est vraisemblable que la négociation puisse déboucher sur un échec.
La position de la Direction est incompréhensible et indéfendable : en agissant ainsi elle nous apprend que le pouvoir d’achat des salariés n’est pas un sujet ; heureusement, Orange est « TOP EMPLOYEUR », label payant acheté sur étagère…
La prochaine et dernière séance est prévue lundi 3 avril et nous ne savons pas encore si elle sera maintenue.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
