Venez nombreux à la réunion Intersyndicale d’Information le 15 février 2024 à Alleray et en réunion Teams.
NAO : Augmentations Annuelles et Partage de la Valeur
Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFE-CGC Orange et CGT FAPT estiment que les propositions de la direction en matière d’augmentations salariales, de reconnaissance des compétences et d’égalité salariale femmes/hommes sont loin d’être au niveau des besoins.
C’est pourquoi nous organisons une Heure d’Information en intersyndicale Jeudi 15 février de 14 heures à 15 heures, sur le site de Paris Alleray et par teams.
appel_his_intersyndicale_nao_du_15_fevrier_2024_alleray.pdf
Ce jour d’annonce des résultats financiers de 2023 sera l’occasion de parler du partage de la richesse créée et de faire des propositions.
Les négociations salariales (dites NAO, Négociations Annuelles Obligatoires) de 2024 ont commencé. Les propositions de la direction sont à un niveau particulièrement bas.
L’augmentation du coût de la vie a été particulièrement importante ces deux dernières années. Les augmentations d’ores et déjà annoncées font que nous salariés, allons supporter une augmentation du coût de la vie supérieure à l’inflation.
Les résultats 2023 d’Orange qui seront annoncés le 15 février sont attendus comme très bons. Le bénéfice net est attendu proche de 3 milliards d’euros.
La question du partage de la richesse créée dans l’entreprise est clairement posée.
Les montants d’augmentation collective (les seuls que tout le monde est certain d’avoir) proposés par la direction entérinent une perte de pouvoir d’achat significative sur les trois dernières années.
Venez participer nombreuses et nombreux à cette Heure d’Information Syndicale. Plus nous serons, plus cela pèsera.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
