Fonctions Corporate

Au sommaire du CSE ordinaire du 27 août 2026 : Sujets : Bilan Egalité Professionnelle 2025 Rapport annuel 2025 Fonctions Corporate sur l’emploi des salariés en situation de handicap Télécharger l’Essentiel du CSE FC de août 2026 : cr_ cse_fc_août_2026

Information, consultation Le rapport annuel 2025 sur l’égalité professionnelle au sein des Fonctions Corporate fait état d’une augmentation du taux de féminisation pour s’établir à près de 59% de l’effectif global (effectif CDI), et 57,2% avec les CDD. C’est la conséquence d’une croissance sur les cadres supérieurs (52% de taux de féminisation) et les cadres […]

Information, consultation Comme tous les ans ce rapport est présenté aux élus. L’emploi des salariés en situation de handicap est suivi du fait des obligations légales. Le rapport présenté a évolué depuis l’an dernier pour avoir des indicateurs communs à tous les CSE. La direction continue ses actions de sensibilisation, de coordinations en transverse Groupe, […]

Edito de Thierry TABOY – CFE CGC AI fédéral réfèrent Nous laissons chaque jour dans l’entreprise des dizaines de traces numériques : connexions aux outils, agendas, messageries, compétences, déplacements professionnels, accès à des services ou à des bâtiments. Prises séparément, ces informations répondent souvent à une fonction précise et peuvent paraître anodines. L’intelligence artificielle change […]

Au sommaire du CSE ordinaire des 8 et 9 juillet 2026 : Sujets : Point CSE préalable « Bilan HSCT 2025 » Bilan sur le réaménagement du site de Bridge concernant les équipes des Fonctions Corporate Présentation de la Direction Corporate, Stratégie RH et Transformation Bilan restauration 2025 Activités sociales et culturelles (ASC)  Télécharger l’Essentiel […]

Le bilan HSCT 2025 sur les fonctions Corporate fait état d’une augmentation significative des accidents (+60% vs 2024), en particulier des accidents de travail (+50%) : Selon la Direction, l’augmentation du nombre d’accidents de travail déclarés peut s’expliquer par les actions de sensibilisation faites auprès de la ligne RH et de la ligne managériale ayant […]

L’arrivée sur Bridge des équipes d’Orange Wholesale au 2nd à Bridge et les conséquences pour l’équipe GPS. (Automne 2025) L’équipe achat a été divisée en 2 zones au deuxième étage afin de laisser la place aux nouveaux occupants : une partie côté « Salle fermée » et l’autre côté « Atrium », et les équipes de la Supplychain sont montées […]

Siebering a rejoint le groupe Orange en mars 2025 pour diriger l’équipe stratégie RH, transformation, emploi et filière. Il rapporte à Vincent Lecerf et supervise une équipe dédiée à l’organisation de la fonction RH au niveau du Groupe. Depuis deux mois et demi, il est également DRH des Fonctions Corporate, en remplacement d’Élisabeth Fonteix. Il […]

La restauration collective mutualisée d’Orange, pilotée par la Direction Déléguée à la Restauration (DDR), montre une baisse du nombre de restaurants Orange (de 56 en 2024 à 52 en 2025) en raison des Schéma Directeurs Immobiliers Territoriaux (SDIT) et des fermetures ciblées. Malgré cette rationalisation, le taux de satisfaction globale a progressé, passant à 74% […]

Prestations Noël : Vous pouvez dès à présent réserver votre prestation cadeau de fin d’année (190€ pour l’ouvrant droit) ainsi que celles de vos enfants jusqu’à 16 ans (60 €). Elle prend la forme de l’attribution d’un crédit cadeau dématérialisé sur la carte Up One du bénéficiaire. Versement prévisionnel des crédits : 9 novembre 2026. Les […]