Fonctions Corporate

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New Blagnac, le nouveau campus de Toulouse sort de terre

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Les sites de Blagnac Durand et Blagnac Lafayette arriveront en fin de bail au 31/12/2025. Le choix du bailleur a été de démolir pour reconstruire un nouveau site nommé « New Blagnac ». 925 personnes occupantes seront concernées par New Blagnac et le déménagement sur ce nouveau site de Toulouse. 119 salariés du périmètre Fonctions Corporate sont […]

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L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de mai 2024

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Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire du jeudi 23 mai 2024 : Densification d’espace et dégradation des conditions de travail pour les salariés de DR2P Intervention de Laurent Martinez, Directeur Exécutif Finance, Performance et Développement  Orange Content : des perspectives démotivantes Activités Sociales & Culturelles  Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de mai 2024 […]

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Orange Content : des perspectives démotivantes

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Créée en 2017, la filiale Orange Content accompagne les pays et les filiales dans le développement des activités de contenus en lien avec la stratégie du Groupe. Depuis 3 ans, la Direction d’Orange Content rapporte à Orange Innovation. Le rattachement du périmètre social, de Fonctions Corporate à Orange Innovation se fera au 1er juillet 2024 […]

Intervention de Laurent Martinez, Directeur Exécutif Finance, Performance et Développement

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C’est lors du CSE que Laurent Martinez, Directeur Exécutif Finance, Performance et Développement d’Orange a rencontré pour la première fois les organisations sociales depuis sa nomination en septembre 2023. Son intervention a porté sur la présentation des résultats financiers, les prochaines étapes de la stratégie qui s’appuie sur l’innovation et les relais de croissance liés […]

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L’essentiel du CSE Fonctions Corporate d’avril 2024

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Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des 24 et 25 avril 2024 : Emménagement des équipes du site de Bughes sur le site de Lavoisier à Clermont-Ferrand Après Casa 1, Casa 2, voilà… Abidjan 1 ! Rapport annuel d’activités des médecins du travail 2023 Pas assez de moyens pour la prévention des risques Evolution […]

Evolution de l’organisation de la Direction Recrutement et Parcours Professionnels

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S’appuyant sur une décroissance régulière et hétérogène de ses effectifs sur le territoire (-42 en 2 ans), la DRPP a engagé depuis sa création en juillet 2023 une réorganisation visant à la fois à répondre aux demandes par une répartition de l’entraide, à simplifier et uniformiser les prestations proposées, et à proposer des prestations plus […]

Pas assez de moyens pour la prévention des risques

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Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés qui sont chez Orange :  action globale de prévention des risques et d’amélioration des […]

Rapport annuel d’activités des médecins du travail 2023

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Les médecins du travail dans leur rapport s’inquiètent : De « l’avenir du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) avec une augmentation des effectifs par médecin qui pourrait avoir un impact sur le suivi médical des salariés, Des difficultés de remplacement de médecins du travail démissionnaires et leurs conséquences sur l’organisation globale des SPST, De l’augmentation […]

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Après Casa 1, Casa 2, voilà… Abidjan 1 !

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Encore un nouveau projet de réorganisation à l’ordre du jour du CSE ! Les postes de 29 collaborateurs de la Direction des Services Financiers Mobiles d’OMEA basés actuellement à Orange Gardens vont être délocalisés à Abidjan, pour rejoindre l’ensemble des activités qui y sont déjà mutualisées au plus tard en septembre 2025. L’Afrique sous la […]

En savoir plus sur Fonctions Corporate

Le Comité d’Établissement Fonctions support et finances, nouvellement créé, regroupe comme son nom l’indique les activités des anciens CE Finance (activités financières et notamment des unités comptables et le contentieux) et Fonctions support (RH, Secrétariat Général, pilotage de l’international, Services partagés – dont les CSRH ou Centres de Services RH -, Formation, Communication, et Achats.), à l’exception des Etats-majors FS et Finance dédiés à Orange France qui vont vers le nouveau CE Orange France Siege

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  2. CSE de Novembre 2025 : Courses de désorientation Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Novembre 2025 : Orientations 2026 et développement des compétences : Oh surprise : rien de nouveau …! Formation des salariés insuffisante, Communication interne à améliorer, notamment autour de l’outil « my skills » et de l’IA. Accompagnement des salariés dans la Transformation digitale à renforcer. Rapport sur l’égalité […]
  3. CSE de Décembre 2025 : C’est qui ce Rebsamen ? Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Décembre 2025 : Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de l’entreprise (bloc 3 Rebsamen) Information sur les priorités d’actions définies par les unités du périmètre social dans le cadre de l’enquête triennale conditions de travail et stress 2024 suite à l’analyse […]
  4. Pourquoi les fonctions support sont à leur tour sujettes à restructuration par Tristan Auvray Tristan Auvray, maitre de conférence à Paris XIII, explique pour quoi les fonctions supports sont aujourd’hui l’objet d’une restructuration, notamment chez Orange.
  5. Projet TOM: réelle volonté d’optimisation ou étape préalable à l’offshoring ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d’Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet d’évolution du modèle organisationnel Finance & Performance sur le périmètre européen, présenté par Corentin Maigné, Directeur Comptable […]

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]