Fonctions Corporate

Evolution de l’organisation de la Direction des Relations avec les Actionnaires individuels (DRA) : Vigilance !

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Encore un nouveau projet de réorganisation à l’ordre du jour du CSE… présenté aux élus en simple information ! Les 7 collaborateurs de la DRA vont être rattachés selon leurs activités exercées à l’une des trois Directions jugées dorénavant la mieux appropriée : la Direction Finance et Performance du Groupe, la Direction des Ressources Humaines […]

restauration

Le Bilan d’activité 2023 de la gestion mutualisée de la restauration

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Cette baisse est la conséquence principalement de l’émergence des nouveaux campus qui amène à désaffecter certains sites dont certains possèdent un restaurant, et de la baisse constante des effectifs salariés. En 2024, la moitié des repas servis le seront sur 11 sites. Tous les membres de la commission s’interrogent sur l’impact très négatif en termes […]

Le bilan HSCT : Quesaco

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Le bilan HSCT (Hygiène, sécurité et conditions de travail) ou rapport annuel HSCT est rédigé par l’entreprise. Il relate pour un périmètre défini, le bilan de la situation générale en termes de santé, sécurité et conditions de travail en analysant plusieurs indicateurs, tels que : les accidents de travail, les maladies professionnelles ou à caractère […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de juin 2024

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Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des mercredi 12 et jeudi 13 juin 2024 : New Blagnac, le nouveau campus de Toulouse sort de terre Service de Santé au Travail : Evolution de la sectorisation au sein des Fonctions Corporate Transfert de l’activité Services Financiers Mobile d’OMEA : ANXIOGENE ! Bilan de la mise […]

Passage à un Grand CSEE : la question se pose cette année

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Le CSEE Fonctions Corporate doit dorénavant être considéré comme un « grand CSEE » puisqu’il satisfait au moins à deux des trois critères retenus par le législateur, à savoir : Employant plus de 50 salariés : NON Disposant de ressources supérieures à 3,1 M€ : OUI Ayant un total de bilan supérieur à 1,550 M€ […]

Rapport sur les comptes 2023 : des résultats déficitaires mais moins « importants » que prévus…

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Budget AEP (Attributions Economiques et Professionnelles) Le budget AEP avait été voté avec un déficit prévisionnel de 19 k€, le CSEE a réalisé un résultat négatif sur l’exercice de 7,1 k€ (-65 k€ en 2022). Budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) Le budget ASC avait été voté en déficit de 462 €, le CSE a […]

Bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail 2023

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Rapport annuel emploi (intégrant temps partiel et alternance et stage) Les CDI Temps Plein sont en baisse de -8,12% dont -11% chez les non-cadres avec une hausse de 57% de l’intérim qui en général est de l’emploi de non-cadres et +37% de sous-traitance. Le rapport indique une augmentation du nombre d’alternants par rapport à 2022 […]

rh accueil2.0

Bilan de la mise en œuvre du projet Accueil 2.0

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L’objectif initial de ce projet visait à offrir une « expérience salariés » sans couture du digital vers l’humain, d’améliorer la qualité de service aux salariés, de rendre plus attractif le métier de Conseiller RH à l’accueil et d’être plus efficace pour communiquer les informations aux RH et managers. Cette transformation a permis la mise […]

Service de Santé au Travail : Evolution de la sectorisation au sein des Fonctions Corporate

  • Ony RANDRIANARIVELO

Pour faire suite au départ du docteur Ruiz au 30 juin 2024 et à la demande de la DRIEETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) Ile de France d’augmenter le nombre de salariés suivis par un médecin du travail en service autonome, l’entreprise a décidé de faire évoluer […]

En savoir plus sur Fonctions Corporate

Le Comité d’Établissement Fonctions support et finances, nouvellement créé, regroupe comme son nom l’indique les activités des anciens CE Finance (activités financières et notamment des unités comptables et le contentieux) et Fonctions support (RH, Secrétariat Général, pilotage de l’international, Services partagés – dont les CSRH ou Centres de Services RH -, Formation, Communication, et Achats.), à l’exception des Etats-majors FS et Finance dédiés à Orange France qui vont vers le nouveau CE Orange France Siege

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  4. Pourquoi les fonctions support sont à leur tour sujettes à restructuration par Tristan Auvray Tristan Auvray, maitre de conférence à Paris XIII, explique pour quoi les fonctions supports sont aujourd’hui l’objet d’une restructuration, notamment chez Orange.
  5. Projet TOM: réelle volonté d’optimisation ou étape préalable à l’offshoring ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d’Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet d’évolution du modèle organisationnel Finance & Performance sur le périmètre européen, présenté par Corentin Maigné, Directeur Comptable […]

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