Création de la Direction Digital et Expérience Omnicanale

  • Hugues DE CHAMPS

Vos élus ont rendu à l’unanimité un avis négatif concernant la création de cette nouvelle Direction qui résulte de la fusion des Directions Digital et Parcours Client Omnicanale.  Cette réorganisation s’imposait en raison des modifications du comportement d’achat des clients, ce que les salariés concernés ont bien compris. Pour autant un certain nombre de points […]

Regroupement à Rennes : pas de parking à la clé

  • Hugues DE CHAMPS

En raison de l’opportunité de libérer le site d’Orange Parc à Rennes, les équipes s’y trouvant seront regroupées sur le site Orange Avenue et sur le site d’Orange Atalante. 501 salariés sont concernés, pour 358 positions de travail formelles, soit un taux de partage de 0,71. Il y a 840 places assises au total (salles […]

Orange Village : lancement de la séquence 3

  • Hugues DE CHAMPS

La séquence 3 a été lancée, les travaux devraient commencer en décembre pour se terminer en mai 2023, avec des déménagements en juin 2023. C’est une séquence importante en matière de travaux car 15 000 m² sont concernés. Un sondage a été effectué auprès des salariés de DTSI et OFS qui se sont installés dans […]

Marseille Saint-Mauront : un projet politique

  • Hugues DE CHAMPS

Ce projet est hautement sensible car il a pour but de regrouper 1100 salariés sur le site de Saint-Mauront, qui est un quartier reconnu par la Mairie de Marseille et par les salariés qui y travaillent déjà, comme « sensible ». Outre les importants problèmes de sécurité qui conduisent à avoir une sécurité renforcée du […]

Déménagement du site de Philippe Auguste vers Orange Village

  • Hugues DE CHAMPS

A la demande de la DO IDF qui souhaite récupérer les surfaces occupées par les salariés de la DC2P du site Philippe Auguste, et aussi dans le but de regrouper les équipes déjà installées à Orange Village, les salariés concernés déménageront fin octobre au 5ème du Bât D à Orange Village. Ils seront installés sur […]

Bilan emploi, alternance et temps partiel 2021

  • Hugues DE CHAMPS

Emploi La moyenne d’âge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans représentent 27% de l’effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. La parité est presque atteinte et s’élève 49,2%. Pour information pour Orange SA le taux de féminisation est de 37% En classe G, les femmes sont […]

Rapport trimestriel d’activité OFS T1 2022

  • Hugues DE CHAMPS

Il y a eu beaucoup de promotions de la part de la concurrence au cours du 1er semestre 2022, malgré une volonté de Bouygues de remonter les prix. Concernant la performance commerciale il faut noter la croissance de l’ARPU pour le mobile et le broadband et la progression du CA diversification. La dynamique commerciale est […]

banniere rentree 2022

L’essentiel de la rentrée WIN 2022

  • Laurent BAPPEL

 Départ de Jérome BARRE, Président de la Direction WINI Après avoir créé WIN en 2018, c’est déjà l’heure du départ pour Mr BARRÉ et ce en pleine turbulence sur les activités de Marketing, de Wholesale et de réseau international… L’intérim sera assuré par Mr TRABBIA, actuel président d’Orange Innovation (nous revenons ni plus ni moins […]

communique_presse

L’essentiel du CSE FS&F d’août 2022

  • Laure FALEMPIN

Au sommaire de cette séance Projet de réorganisation : Orange MEA fait évoluer sa Direction Finance et Développement Corporate Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Bilans 2021 sur le temps partiel et les heures supplémentaires, Rapport 2021 sur l’emploi des personnes en situation de handicap, Rapport 2021 sur les rémunérations des femmes et […]

Transformation ou réorganisation ?

  • Stéphanie CRESPIN

L’été est chaud et la rentrée s’annonce chaude mais d’une tout autre manière… , c’est en tous les cas le sentiment que partage bon nombre de personnels au sein d’Orange Innovation. A la veille de vacances attendues, les personnels s’interrogent sur la future stratégie du Groupe dans un contexte où déjà se profilent des audits […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]