Divisions Orange

« Immo 22 » : une transformation de la DIG « progressive » Le projet d’évolution de la Direction Immobilière Groupe prévoit que chaque salarié sera automatiquement rattaché à la direction qui porte son métier actuel, aux précisions suivantes près : 39 postes sont mis en appel à candidature en interne DIG pour permettre à chacun de faire des […]

Le projet « Atalante Futur » à Rennes concerne 64 salariés des métiers de la Comptabilité, des Achats, de l’Audit, du Juridique et de la DRH Groupe actuellement installés à Orange Park avec les équipes de l’Etat Major de la Direction Opérationnelle Grand Sud-Ouest (DO GSO) et de l’Agence Entreprise (AE). Ce déménagement, permettrait aux salariés de […]

Prochaines « heure du mois » de juin par Coopnet à 11h les :                        Procès-Verbaux du CSE DTSI vendredi 17 (cliquez ici) et mercredi 22 (cliquez ici) Consultables ICI ______________________________________________________________________________________________________________________________ DERNIERE NOUVELLE Assemblée Générale de Orange : en dehors de toute légalité, la Direction a demandé au Conseil de Surveillance du FCPE Orange Actions de revoter pour que le […]

Retour au sommaire Quelques données à fin décembre 2021 : 11 084 CDI actifs, en baisse de 5,5% 505 alternants (509 en 2020) L’âge moyen observé est de 48,9 (48,8 en 2020). 698 départs dont 641 en retraite 78 recrutements (138 en 2020) La proportion hommes/femmes s’est très légèrement redressée : 26,5%, contre 26,01% en 2020, les hommes […]

Retour au sommaire Ce projet concerne 3 des 4 départements fonctionnels de la DRS : Intervention Activités et Acteurs (I2A), Réseaux et Services Fixes (RSF) et Mobile Access & Provisionning of Services (MAPS). Il vise à passer à 2 départements qui regrouperont toutes les activités des 3 départements précités. 239 salariés, dont 7 alternants, seront « transférés […]

Retour au sommaire L’année 2021 a été marquée par la généralisation du télétravail régulier : il concerne dorénavant 72% des salariés. Les effectifs continuent de diminuer depuis 2017 et poursuivront cette tendance en 2022. La Direction envisage une fourchette entre 300 et 700 entrées en TPS en 2022. De plus, les embauches externes se font de […]

Retour au sommaire Les élus du CSE DTSI réunis en séance le 19 mai 2022 devaient se prononcer. Ils ont rendu un avis défavorable sur le projet de poursuite des transferts de deux équipes des UPR vers DTSI/DTR (ex RCA). Ces équipes GRM et GRRC des UPR NE et SE intègreront respectivement les services VSC/IFME […]

Retour au sommaire Le budget consacré au réaménagement du site est présenté par la Direction comme une preuve de la volonté d’Orange d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) des salariés. Ce site a deux ans seulement, et le budget réservé à ce projet est de 3,7 millions d’euros. La position de la CFE-CGC […]

Retour au sommaire Le rapport de la CSSCT diligentée par le CSE DTSI sur ce projet a été présenté aux élus : Les médecins du travail ne participent plus à toutes les réunions de travail parce qu’ils ne se sentent pas écoutés. Les représentants du personnel expriment des préconisations qui ne sont pas suivies d’effets. Les […]

Retour au sommaire Les baux prenant fin en 2023, tous les salariés de la DTSI positionnés aujourd’hui sur Bobillot et Montsouris quitteront ces deux sites courant le S2 2022. Afin de restituer des locaux en bon état au propriétaire, d’importants travaux s’avèrent nécessaires. Cette remise en état par Orange entraine de fortes nuisances pour les […]