Divisions Orange

La couverture vaccinale nationale dépasse les 86%. Les cas positifs semblent légèrement remonter. Les tests sont moins fréquents depuis qu’ils sont payants. La couverture vaccinale chez orange relève du secret médical. Les salariés ne sont pas tenus de révéler s’ils sont vaccinés ou pas. Une vaccination relativement importante a été réalisée par les médecins du […]

Les entités OFS, FSF, SCE, WIN et DTSI sont concernées par ce projet de réaménagement. Il s’agit d’un projet à exécution successive, intervenant en milieu occupé. Il est étalé dans le temps (2021-2023) et découpé en 6 séquences. Les premiers déménagements en zone temporaire démarreront en janvier 2022. Les premiers travaux débutent mi-février 2022. A […]

Cet agrément doit obligatoirement être renouvelé tous les 5 ans. Le budget dédié au service santé a diminué de 15%. La loi 1018 du 2 août 2021 vient renforcer la prévention en santé au travail. A ce jour, la Direction Orange est en attente de la promulgation des décrets d’application. La position de la CFE-CGC […]

Entre 2019 et 2020, on a pu constater la sortie de 108 personnels en situation de handicap (principalement pour la retraite), pour seulement 54 entrées. Dans plus de 85% des cas recensés, les salariés en situation de handicap ont plus de 46 ans. Embauches de personnes en situation de handicap en 2020 : 2 CDI -> […]

Au sein du Groupe, tout nouveau maître d’apprentissage reçoit une formation de 2 jours : «maîtriser la fonction tutorale» qui peut être complétée par la formation «démystifions le handicap». Le maître d’apprentissage peut également bénéficier d’une nouvelle formation tous les 5 ans Les salariés non cadres exerçant une activité tutorale bénéficient d’une prime fixe de 400 […]

Au sommaire de cette séance Transformation d’Orange Content Kayak : Orange Content prend l’eau… et qui va écoper ? Immobilier Des aménagements figés sur le flex Formation Un plan… plan plan ?! Pour lire et télécharger le CR, c’est ici : cr_cse__28_29_octobre_3_novembre_2021.pdf

Chercher à libérer la parole avec l’outil PEAKON comme le propose la Direction de Projet ne se résoudra pas avec le déploiement de cet énième outil digital si celui-ci se substitue à toutes relations humaines normales, réciproques et équitables et s’il n’a pas comme objectif principal l’amélioration des conditions de travail. Or ces prérequis à […]

Au sommaire de cette séance de septembre 2021 : Préambule: point COVID, fin du télétravail « sanitaire » Rapport égalité professionnelle 2020 Bilan Alternance 2020  Bilan restauration 2020 Recherche et Innovation – Bilan 2020 / Politique 2021 Renouvellement de l’agrément du Service de Santé au Travail d’Orange Trébeurden, les pieds dans l’eau le bateau coule... Retrouvez l’ensemble […]

Statégie WINEngage 2025 et activité WIN: le bilan inquiète. Retour sur site et travail hybridePremier arrivé, premier assis ? le futur du travail en entreprise ? Les réorganisations OINIS IC et OWFS’adapter pour mieux résister… mais comment faire ? Deux dossiers : l’alternance et les heures supplémentaires162 alternants chez WIN mais peu d’embauches et toujours […]

Breaking News : les premiers résultats concernant l’ORP indiquent que plus de 60 000 salariés ont souscrit à cette offre, dont près de 48000 en France, soit un taux de souscription de 56%, pour un apport personnel moyen de 4300 euros. Ces résultats montrent une forte hausse tant au niveau du taux de souscription que de l’apport personnel […]