Divisions Orange

Les élus ont remis un avis défavorable concernant le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail présenté par la Direction, en raison du manque de visibilité des actions programmées et des moyens qui leur sont consacrés. Certains risques sont soit absents du PAPRIPACT soit insuffisamment pris en compte. Les […]

La culture de la société évolue, la parole se libère. Les nouvelles technologies, les réseaux sociaux facilitent cette libéralisation de la parole. Vos élus CFE-CGC Orange ont noté l’intérêt, voire l’inquiétude de notre Direction pour ces prises de parole libres de salariés sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux, nouvelle vitrine des entreprises Aujourd’hui, un […]

Au sommaire de cette séance Situation sanitaire : retour sur site…  flex office et gestes barrière de rigueur ! Projet DRH – feuille de route People & Transformation ; Qualité de vie au Travail -, du bien-fondé et des réserves… Pour lire et télécharger le CR en PDF, c’est ici : cr_cse_07_2021.pdf

Des travaux de rénovation sont actuellement entrepris sur le site de Philippe Auguste (Paris 11ème) pour y installer et regrouper les équipes SCO et UAT de la DO IdF venant des sites de Danton et Raspail. Ils ont commencé en février 2021, mais les travaux très bruyants ont démarré fin juin. Réalisant que ces nuisances […]

Au sommaire du CSE de juin 2021 Un CSE OFS très performant ! Egalité Pro : les promotions en promo ! 1ers déménagements définitifs à Orange Gardens Retour sur site : revenir ou ne pas revenir ? Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de juin 2021 au format pdf : essentiel_ce_ofs_juin_2021.pdf

Il faut savoir que l’entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activités sociales et culturelles. Cette somme est redistribuée à chaque CSE au prorata de son effectif d’ayant-droits. Il n’y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE perçoit la même somme par ayant-droit. Le CSE OFS […]

La présentation du rapport égalité professionnelle 2020 a démontré que l’agrégation des différentes mesures salariales : changement de bandes, mesures ARCQ, « vraies promotions » sous l’appellation « promotions » ne permettaient pas la transparence des chiffres. Concernant le taux de féminisation, il s’établit à 50 % pour OFS, toute bande confondue. Par contre, plus on monte dans la […]

Le CSE a rendu un avis défavorable aux déménagements des deux chaînes de valeur « Maison » et « Divertissements », soit 104 salariés de la DGP basés sur Orange Village qui vont rejoindre une cinquantaine de salariés déjà présents sur Gardens (Châtillon). Soit une cible totale d’environ 225 collaborateurs (y compris nos collègues DTSI […]

Il semblerait que beaucoup de salariés n’aient pas compris qu’à partir du 1er juillet, il serait obligatoire de revenir 2 jours par semaine sur site. Les salariés qui en expriment le besoin pourront revenir un 3ème jour. A partir du 1er septembre, si tout va bien, ce sera le retour à la normale. Les demandes […]

Au dernier CSEE de juin, notre Direction a partagé son bilan Egalité professionnelle 2020 et son plan d’action pour cette année en matière d’emploi, de formation ainsi que le rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation entre les femmes et les hommes. Dans cet accord, l’Egalité Professionnelle entre les femmes […]