Divisions Orange

En 2018, Orange SA a versé à Action Logement la somme de 18 M€, soit 0,45 % de la masse salariale. Les prêts travaux sont en baisse passant de 1,5 M€ en 2017 à 910 K€ en 2018. idem pour les prêts accessions qui passent de 7,8 M€ en 2017 à   3,3 M€ en 2018, […]

On note une priorité importante donnée aux formations sur les enjeux stratégiques de l’entreprise ouverte et agile, et également sur la Responsabilité Sociale Entreprise (RSE). La direction met l’accent sur « rendre le salarié acteur de sa formation » attention à garder un accès équitable à la formation en 2020. Un suivi particulier sera fait […]

Perdu au milieu d’un nœud autoroutier, à 700 mètres de l’arrêt de bus le plus proche, Lille 2020, le nouveau site qui doit accueillir des salariés d’OFS, n’a pas non plus suffisamment de parkings pour les salariés qui n’ont d’autre solution que la voiture : 400 places de parking pour 1200 salariés. Analyse de la CFE-CGC […]

« La méthode agile est une formidable machine à prioriser et elle s’impose chez Orange dans la conception des offres et services » nous dit Virginie Dominguez venue présenter l’évolution du modèle, en compagnie d’Anne Le Beuz, directeur du programme Agile. La direction va demander l’avis du CE sur ce projet fin Octobre, suite à l’avis rendus […]

Toucher aux rémunérations variables de Direction des Grands Comptes, la RVC (Rémunération Variable Commerciale), afin d’accroitre le CA généré par les ventes réalisées est un objectif louable. De fait, 200 salariés se sont portés volontaires « le Groupe des 200 », afin de remettre à plat cette rémunération variable en répondant favorablement à une concertation initiée par l’Entreprise. […]

Depuis plusieurs années, les élus CFE-CGC Orange via la Commission Economique du CE alertaient la Direction sur le modèle de développement peu efficient de DGC, Direction des Grands Comptes, centré principalement sur un portefeuille de Data et Voix. Alors que les budgets des Directeurs de Service Informatique de nos clients sont en très forte hausse, […]

Au sommaire de cette séance Stratégie du Groupe : plus de questions que de convictions sur la stratégie définie… Projets immobiliers. Vigilance sur : l’organisation des espaces de travail en cohérence avec les exigences Métier, la mise à disposition d’équipements collectifs –permettant le travail d’équipe, la proposition pour les grandes métropoles d’espaces de télétravail sur […]

Aujourd’hui,  SCE ne contribue pas à la juste mesure à l’obligation d’Orange SA en terme d’obligation d’emploi de personnes handicapées à 6% de l’effectif total. Réunie le 5 septembre dernier, la Commission a constaté que SCE était un très mauvais élève. En 2018, le taux de Travailleurs Handicapés était seulement de 4,13% par rapport à l’effectif […]

Alors que la Direction se glorifiait en ouverture de séance au CE Extraordinaire du 19/09/2019 de la hausse de contrat d’alternants, de 4,8 à 5%, la Présidente de la Commission Formation a rappelé que le chiffre de 5% d’alternants est une obligation légale pour les entreprises de plus de 250 salariés et que toute entreprise ne respectant […]

Au sommaire : Les ASC en période électorale : méthode Champenoise Le Californien, ultime millésime : les salariés font le moût Ancrage Territorial, la DTSI récolte les premiers fruits Résonance (Bagneux) : retour sur une cuvée exceptionnelle PEC, la direction anticipe une texture liquoreuse Bilan 2018 de la restauration au raisin sec L’intégralité de notre […]