Unité de Service Client Midi Est, à Toulouse : les graves dysfonctionnements du SI

  • Anne-Marie Minella

<p> "Nous attirons votre attention sur les <strong>conditions de travail inacceptables</strong> que subissent actuellement les salariés du département <strong>Service Transition de l’Unité Service Client Midi Est</strong>. </p> <p> Ces salariés nous ont alerté sur les <strong>dysfonctionnements majeurs de l’application informatique</strong> « Opéra pilote » et « Bacara » nécessaires à la production des nouveaux réseaux Business VPN. Ces dysfonctionements ne permettent pas de remplir les missions demandées dans des conditions de travail satisfaisantes." </p> <p> La CFE CGC-UNSA a interpellé la direction sur ce sujet au CE du 25 mars. </p>

Déclaration préalable au CE VMF de mars 2010

  • Laurence Dalboussière

CE VMF du 17 et 18 MARS 2010 Mesdames, Messieurs les membres du CE VMF Ce que la CFE-CGC a dénoncé depuis plus de 2 ans au sein de l’observatoire du stress, n’était pas qu’une simple élucubration de 2 syndicats. Après les rapports Technologia, Secafi et Boulanger, Mme Catala inspectrice coordinatrice du travail a remis […]

Ouverture de négociation Télétravail à St-Denis

  • Gil Procureur

<p> C'est en cette fin février que s'ouvre une concertation sur le télétravail pour les personnels de St-Denis. Une concertation, c'est une discussion sans besoin de signature des OS. Nous exigeons naturellement que cette concertation deviennent une négociation. </p> <p> La CFE-CGC/UNSA s'engage à ne rien demander de plus que ce qu'elle exige pour tout SCE : l'application de l'accord sur le télétravail, qui n'est, certes, pas parfait, mais plus ouvert que les principes d'application limitants présentés par la direction de SCE en décembre dernier. </p> <p> Nous exigerons des améliorations techniques et fonctionnelles (définition des objectifs adaptée, formation des managers...) dans la gestion des nomades et des personnels en télétravail alterné ou trop souvent en télétravail « dit » occasionnel. </p>

Réinternalisations de postes : bonnes nouvelles ?

  • Webmestre

<p> France Télécom a pris la décision au niveau national de « ré-internaliser » <b>1500</b> postes sur les métiers stratégiques. </p> <p> Pour SCE c'est 130 postes qui sont concernés. D'après notre direction ce nombre n'est pas le fruit d'une contrainte nationale mais correspond effectivement aux besoins de SCOF (110) et DIS (20), les deux entités  qu'elle a proposées pour cette opération. </p> <p> </p>

Déclaration préalable CFE-CGC/Unsa CE VMF février 2010

  • Laurence Dalboussière

CE VMF du 24 et 25 février 2010 Mesdames, Messieurs les membres du CE VMF La CFE-CGC Unsa se demande qui dirige notre entreprise aujourd’hui. Qui prend les décisions nécessaires à notre avenir : la vieille direction et ses hommes de mains ? Le futur nouveau directeur général ? Pendant que France Télécom se transforme […]

Bientot un nouveau Global Services (2012)

  • Webmestre

La direction a présenté en CE la stratégie qu’elle compte développer  pour Global Services sur les trois prochaines années. En séance, vos élus ont demandé à ce que fasse partie de la réflexion, outre la stratégie commerciale et de conquête, les aspects sociaux, les conventions collectives (une partie des salariés de Global Services dépendent de […]

Intérim en bataille

  • Gil Procureur

Mario Figueroa assure l’intérim d’Elisabeth Belois-Fonteix à la tête de la DRH France en attendant la nomination du prochain directeur le 15 mars 2010. Notre actuelle DRH prend un autre poste au sein de la Division ROSI. Olivier Orluc assure le rôle de chef de projet par Interim pour le déménagement de Saint-Denis, jusqu’à l’éventuelle […]

Les activités sociales et culturelles à SCE : toujours enviées, jamais égalées !

  • Anne-Marie Minella

<p> <strong>Le budget des activités sociales et culturelles du CCUES est en déficit de plusieurs millions d’euros et il en va de même pour certains CE. Mais à SCE, les activités sociales et culturelles connaissent toujours le même succès : </strong> </p> <p> <strong>Le CE a présenté un budget totalement maîtrisé, une redistribution la plus large possible à tout le personnel, des règles d’accès transparentes.</strong> </p>

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Essentiel CSEC Santé N°66 – 8 septembre 2026

  • Raphael Erudel

Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025