Retrouvez l’essentiel du CSEE de juin 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire : Préambule : travail, famine, pâtes, riz. Médecins : la lutte c’est class ! Le travail c’est la santé. Emploi et parcours du combattant Marseille, Mistral gagnant ? Prochain CSEE pour vos élus, du 7 au 9 juillet.
Pouvoir d’achat. Lors du dernier CSE, deux visions des Activités Sociales et Culturelles se sont opposées : l’une privilégiant une redistribution ambitieuse des excédents au bénéfice des salariés, l’autre faisant le choix d’une redistribution plus limitée et d’une nouvelle organisation des prestations. Voici les décisions qui ont été prises… et leurs conséquences concrètes pour vous. […]
Dans le cadre de la prospective des emplois et de l’occupation entre ETP et temps de trabail effectif, de nombreux salariés s’étonnent de leurs attributions de jour de congés. En effet pour pouvoir passer en temps partiel, il est important d’en connaître toutes les règles RH notamment les conséquences sur la paye, les ICPC, la […]
La filiale SoftAtHome (contrôlée à 80% par le Groupe Orange) est rattachée à Orange Innovation. Elle a été créée il y a 18 ans pour : Mieux maitriser les roadmaps Box qui étaient beaucoup trop dépendantes des industriels (Sagemcom…) et ainsi mieux répondre à la concurrence (Free…), Partager les couts de développement avec d’autres opérateurs ayant […]
Les élus CFE-CGC Orange du CSEE Innov tiennent à remercier l’ensemble des médecins qui ont consacré un temps précieux à établir un rapport complet et détaillé. Nous remercions particulièrement les médecins qui ont osé écrire ce rapport décrivant avec des mots justes la souffrance au travail que connaissent de nombreux salariés. Qu’est-ce qu’un médecin du […]
Au sommaire du CSE ordinaire des 20 et 21 mai 2026 : Sujets : Information sur le déménagement des salariés de DR2P de Jasmin (Paris 16) sur Bridge Issy les Moulineaux Consultation sur le déménagement des salariés du site Malakoff de Rennes vers le site d’Atalante Bilan de développement des compétences 2025 Présentation de la […]
Dans le cadre du SDIT 2025 Schéma Directeur Immobilier Territorial de l’entreprise, 8 salariés de DR2P (7 consultants et 1 manager) localisés sur le site de Jasmin/Auteuil devraient rejoindre le reste de l’équipe (5 consultants) au 1er étage de Bridge. Les salariées sont aujourd’hui installées au 1er et 2ème étage du site, dans le premier […]
L’équipe de 11 salariés de la DIG quitte le site de Malakoff au centre de Rennes pour le site d’Atalante. La C2SCT était mandatée sur ce projet. Le rapport de mandatement de la C2SCT SG est exhaustive dans son analyse. Il a repris l’enquête et les recommandations du GPP Groupe de travail pluridisciplinaire Organisé par […]
Si le taux de réalisation global du plan de formation affiche un trompe-l’œil de 98 % grâce aux modules obligatoires (Digital, IA…), la réalité terrain est alarmante : seuls 37 % des formations prévues pour les managers ont été réalisés. Face à ce constat, la Direction lance enfin un plan d’action spécifique. Analyse de la […]
La Direction Communication, Marque & Engagement est venue comme en 2023 présentée sa feuille de route, fortement marquée par les transformations de l’écosystème de communication et des usages numériques. Caroline Guillaumin a souligné la porosité croissante entre communication interne, externe et réseaux sociaux, ainsi que les ruptures liées à l’IA qui modifient profondément les modes […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
