La nouvelle reorganisation c'est par où ?

Déménagement des équipes de Vision 360 des sites d’Alleray et Orange Village vers Orange Gardens (CSE DTSI 52 d’avril 2026)

  • Nathalie CAO

->> Retour au sommaire Le dossier  Le projet s’inscrit dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier en Île-de-France, notamment la libération des sites d’Alleray 1 et 2, avec une restitution prévue en 2026-2027. Le déménagement concerne principalement les équipes de Vision 360 (V360), notamment celles de Supervision, DMS et STM2P.  Des études de transport (en commun et en […]

Evolution de l’organisation de la gestion des infrastructures : création d’un telco cloud (CSE DTSI 52 d’avril 2026)

  • Nathalie CAO

->> Retour au sommaire Le dossier  Ce dossier concerne la transformation de la gestion des infrastructures pour les réseaux (dont mobile) et les plateformes de services ; avec la création d’un domaine Telco Cloud pour rassembler l’ensemble des activités sur les infrastructures et le cloud dans l’entité OF/DTOF/PFC.   Les objectifs pour Orange France sont de regrouper ces activités afin mieux aligner les stratégies techniques, de permettre des synergies […]

Evolution des modèles opérationnels de la DSI : dans quel but ? (CSE DTSI 52 d’avril 2026)

  • Nathalie CAO

->> Retour au sommaire Le dossier  Près de 100 salariés sont identifiés en « situation 4 » – leur activité est pleinement externalisée – à l’issue des itérations 1 et 2. La direction s’engage à accompagner ces salariés et à mener des entretiens de repositionnement avec eux ; les cycles des itérations sont assez longs : le savoir-faire des salariés est nécessaire pour la montée en compétence des « partenaires » (=sociétés ESN).   […]

Orientations de la DTOF, de la DSI et de la DISU (ex DTSI !) : c’est par où ? (CSE DTSI 52 d’avril 2026)

  • Nathalie CAO

->> Retour au sommaire Le dossier  La Direction a présenté un dossier sur les « Orientations 2026 » concernant la DTOF, la DSI et la DISU. Si l’exercice de présentation des orientations stratégiques est habituel, le contenu de ce dossier a soulevé de nombreuses interrogations de la part des représentants du personnel.  La présentation des orientations stratégiques […]

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L’essentiel du CSEE de mai 2026

  • Stéphanie CRESPIN

Retrouvez l’essentiel du CSEE de mai 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire : Préambule : grand écart et sauts périlleux La Recherche en ébullition GIT, Platforming, navigation à vue ASC, sans peur et sans reproche Prochain CSEE pour vos élus, 24 et 25 juin.

ASC, sans peur et sans reproche

  • Stéphanie CRESPIN

Clôture des comptes 2025 : Mardi 19 mai : les comptes passent haut la main ✓ Un audit sans reproche. L’expert comptable et les deux Commissaires Aux Comptes ont validé nos chiffres : sincérité et conformité irréprochables. Note parfaite pour notre équipe de gestion. ✓ Les résultats s’améliorent, avec moins de dépenses, plus de marge. C’est du […]

La Recherche en ébullition

  • Stéphanie CRESPIN

Les élus du CSEE reprennent et soutiennent pleinement les conclusions des expertise réalisée par le Cabinet Technologia et la CSSCT Temporaire Transverse, mettant en évidence les points clés et préoccupations sur les risques liés à l’évolution de l’organisation de la Recherche. Ils soulignent que de nombreux risques identifiés nécessitent une attention particulière et réitèrent leurs […]

essentiel csec cfe cgc orange mai 2026 orientations totem france

Orientations TOTEM France

  • Phillipe DROUET

Le marché français des TowerCo reste dynamique, malgré un contexte hétérogène selon les clients, les zones géographiques et les contraintes économiques ou industrielles. TOTEM doit donc continuer à adapter son modèle aux besoins des opérateurs et aux spécificités territoriales, tout en poursuivant la construction de sites neufs et la valorisation du parc existant. L’année 2025 […]

L’Essentiel du CSE du mois d’Avril 2026

  • Vos élus du CSE

L’Essentiel du CSE du mois d’Avril 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois d’Avril 2026, avec au sommaire : Résultats PVM et objectifs 2026 : la nébulosité persiste Renversement par la nouvelle majorité d’une décision de cassation favorable à vos intérêts Rapport annuel des médecins du travail : des alertes durablement installées Si vous souhaitez […]

Résultats PVM et objectifs 2026 : la nébulosité persiste

  • Vos élus du CSE

La Part Variable Managériale (PVM) rémunère la performance à la fois individuelle et collective des cadres Elle représente un pourcentage du salaire annuel perçu et repose sur trois composantes pour DGP, DEC et Fonctions Supports : 20% pour les objectifs Orange France: 104,9% 20% pour les objectifs de votre entité : 105,9% pour FS ; 99,7% pour […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]