Depuis la création de l’USC (Unité de Service Client en mai 2021), force est de constater une baisse de près d’un tier de ses effectifs tous postes confondus (cadres, employés du Front office, du Back office, transverses …). Le département de spécialistes peine à recruter et à atteindre l’objectif de 1000 spécialistes qu’il s’était fixé, […]
Retrouvez notre communication ici Au regard des faibles augmentations annuelles et face à l’inflation galopante qui est subie par toutes et tous, vos représentants de la CFE-CGC Orange Marine n’ont cessé d’œuvrer dans la défense de votre pouvoir d’achat. La nouvelle victoire pour l’ensemble salariés est l’augmentation de la valeur faciale des titres restaurant. Depuis […]
L’ensemble des OS font chorus et ne prennent pas part au vote. Un avis commun sera voté après l’information et la consultation de tous les bilans et PAPRIPACT présentés aux CSE DOGNE de juin et juillet 2024. Analyse de la CFE-CGC Ce signal fort de non-validation des bilans et PAPRIPACT témoigne d’un constat alarmant : Même si […]
Malgré les baisses d’effectifs qui impactent la dotation d’année en année, le budget reste bénéficiaire. Cette baisse tendancielle impose d’être vigilant quant à la préservation des niveaux d’aides à l’avenir. Même si baisse de la dotation il y a, le budget de la restauration mutualisée a été en mesure de proposer une offre de restauration […]
Information – Déclaration préalable de la CFE-CGC sur la formation « les situations hors-jeux », Cliquez ICI La CFE-CGC souhaite faire un rappel sur quelques éléments : Est-ce que l’entreprise peut être responsable de l’insuffisance professionnelle du salarié ? La responsabilité de l’insuffisance professionnelle peut être effectivement partagée entre l’employé et l’entreprise ou le management, selon les circonstances. […]
La Direction prévoit l’ouverture du lundi au samedi de 9h30 à 12h30 et 14h à 18h30. L’amplitude hebdomadaire d’ouverture à la clientèle passe de 56h30 à 45h. Une nouvelle fois, nous constatons un projet subit par des salariés qui n’ont que très peu de marge de manœuvre dans le choix de leurs plannings. Cette réduction […]
Au sommaire du CSE des 9 et 10 juillet 2024 : Projet d’évolution de la direction du digital DEF Bilan emploi au 31 Décembre 2023 : les postes à court-terme en hausse Le Nouveau Village 3, la suite du réaménagement d’Orange Village Arcueil Noël 2024 : Les petits souliers seront bien garnis Pour télécharger l’Essentiel du CSE […]
17 collègues de la direction digitale de DEF vont rejoindre la direction B2B Digital d’Orange Business. De quoi s’agit-il ? Regrouper les personnels qui travaillent dans le domaine du digital entreprise en une seule direction comme cela existe déjà chez Orange Business. Par ce projet de nouvelle organisation de la Direction du Digital de DEF, la […]
Portrait Robot des salariés d’OFS On comptait 2970 CDI OFS fin 2023. 82% d’entre eux travaillent en Ile de France. Leur moyenne d’âge est de 51 ans. 29,7% des salariés d’OFS ont plus de 55 ans. 11% de l’effectif est en TPS (314 personnes dont 232 en temps libéré). Au cours de l’année, 61 collègues […]
Les réaménagements prévoient la fermeture des bâtiments D et E ainsi que Résonance à horizon du printemps 2025. Le regroupement se fera sur 35000 m2 d’espaces rénovés sur les bâtiments A, B et C. La rénovation intègre le changement des groupes froids sur les toits, la remise en états des ascenseurs, des reprises sur les […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
