La CFE CGC Orange vous informe n°8 : Compte rendu du CSE du 7 Novembre 2024

  • Gilles Merle

La réunion du CSE s’est tenue le 7 Novembre dernier. Retrouvez ici notre compte rendu La prochaine réunion aura lieu le 21 Novembre. Merci de nous suivre de plus en plus nombreux pour vous donner plus d’infos, un décryptage ou une analyse des enjeux/dossier présentés en négociation et/ou CSE. Si vous avez des questions particulières, […]

L’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024

  • Nordine BELGUEBLI

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024 , avec au sommaire : Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023 Pour en savoir plus,cliquez ici

Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse

  • Nordine BELGUEBLI

Le CAP Pro (Centre d’Appels Proactifs Pro) réalise des campagnes d’appels sortants à destination des clients Pro-PME du segment « coeur de marché ». La prospection est réalisée à partir de cibles fournies par les équipes marketing dans le cadre du déploiement de la Fibre Pro. Ces dernières pesaient 76% en 2022, 85% en 2023, […]

Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE

  • Nordine BELGUEBLI

Les braquages avec violences dans les boutiques Orange sont en nette augmentation depuis 2 ans. Au-delà des pertes matérielles, ces attaques laissent des séquelles psychologiques et physiques aux salariés souvent pris pour cible. Lors des échanges qu’ils ont avec les représentants du personnel, ils font part de leurs peurs, se demandant chaque jour si leur […]

Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023

  • Nordine BELGUEBLI

On remarque que depuis 2016 (40 cas), il y a bel et bien une hausse constante et régulière des signalements pour harcèlement et violence au travail, avec un pic significatif atteint en 2023 (157 cas). En sept ans, une inflation de près de 400% ! Aucun périmètre n’échappe à cette inflation des comportements inappropriés et […]

banniere novembre

L’essentiel du CSE Orange Wholesale Novembre 2024

  • Laurent BAPPEL

« Orange Gardens », les réponses de la Direction à nos questions Les élus informés … après les salariés, une direction qui doit répondre à l’Inspection du Travail et 2 points chauds : Temps de trajet et Flex-office. Actions des élus CFE-CGC…  « Risques » du travail chez Orange Wholesale : il en manque… Proposition 1 […]

« Orange Gardens », les réponses de la Direction à nos questions…

  • Laurent BAPPEL

Les élus informés … après les salariés ! Depuis avril 2024, les Directions OINIS et OWI communiquent auprès de ses équipes sur les « déménagements » à venir à la suite des fermetures des sites Alleray et Archives et le transfert de ses effectifs vers Chatillon Garden.L’inspectrice du Travail contactée par les élus du CSE […]

« Risques » du travail chez Orange Wholesale : il en manque…

  • Laurent BAPPEL

Le Document DUERP regroupant l’ensemble des risques professionnels a été soumis au vote des élus. Il intègre des nouveaux Métiers et de nouveaux risques… mais il en manque !Ajout de « Business Analyst » et « Coach Agile » mais aussi plusieurs nouveaux risques ont été identifiés : exposition aux ondes électromagnétiques, travail en ambiances […]

L’Essentiel du CSE DO Ile de France des 23 & 24 octobre 2024

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Au sommaire de l’Essentiel du CSE DO IDF des 23 & 24 octobre 2024: Déclaration préalable Catalogue Vacances 2025 Déménagement des salariés USC et UCI de Maillot vers Auteuil, Beaujon et Nanterre et réaménagement du site Auteuil pour les équipes DCOM, DCG et une partie de DSG Déménagement de l’équipe des Services de Santé au Travail […]

Déclaration Préalable CSE DO IDF des 23 & 24 octobre 2024

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du CSE DO IDF, Assistons-nous à un retour des « années Lombard » ? La question mérite d’être posée, tant les similitudes sont troublantes… Dès son arrivée, la nouvelle Direction Générale a orchestré un véritable festin financier : – doublement des salaires du Comex, avec une DG bénéficiant de près […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]