L’évolution du modèle de Rémunération Variable Commerciale (RVC) des populations commerciales d’Orange Business France. La direction met en avant le besoin d’adapter le modèle de RVC à l’évolution du secteur d’activité des services aux entreprises en renforcant le contrôle du process, la contribution des acteurs de la chaîne aux enjeux de croissance d’Orange Business et […]
Le projet de déménagement des salariés du site de Blagnac Durand vers le Campus de Balma Tolosa remplace le projet initial de déménagement des salariés vers le site New Blagnac, situé à 600 m l’un de l’autre. Ce déménagement, imposé par une fin de bail, a pris un nouveau visage en juillet 2023. Il s’agit […]
GDO est située au centre de l’écosystème global d’OB SA est et reste malgré ses spécificités métiers un centre de coûts. L’internationalisation, soit aujourd’hui 75% de nos effectifs sur ce périmètre, a pour but de mieux nous faire supporter notre structure de coûts. S’ajoute à cette logique économique le fait que certaines destinations deviennent « […]
CTIO, au sein d’Orange Business, vise à créer de la valeur technologique et se compose de cinq départements clés : Sécurité, Stratégie et Transformation, Engineering, Design Authority et CIO. La vision de CTIO est d’être un partenaire technologique de confiance, offrant des expériences digitales de pointe. Pour y parvenir, six initiatives stratégiques ont été identifiées […]
Vous avez une question sur vos conditions de travail, la santé, la sécurité, nos élus sont là pour vous. Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et […]
Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et de s’assurer que des réponses y sont apportées. Dans le cas où la Direction n’apporte pas une réponse satisfaisante à […]
Vos représentants de la CFE-CGC SoftAtHome sont heureux de vous présenter la 3ème lettre d’information afin de vous tenir régulièrement informés de notre activité sociale. Cette lettre a vocation à être largement distribuée chez SoftAtHome, n’hésitez pas à en faire part aux salariés intéressés. L’inscription se fait en contactant directement l’un de vos représentants ci-dessous. […]
Vos représentants de la CFE-CGC SoftAtHome sont heureux de vous présenter la 2ème lettre d’information afin de vous tenir régulièrement informés de notre activité sociale. (Cette lettre à vocation à être largement distribuée chez SoftAtHome, n’hésitez pas à en faire part aux salariés intéressés. L’inscription se fait en contactant directement l’un de vos représentants ci-dessous) […]
Au sommaire du CSE des 25 et 26 juin 2024 : Le rapport annuel des activités du CSE d’OFS en 2023 : un boost sur votre pouvoir d’achat Egalité Professionnelle chez OFS ? Des efforts mais peut mieux faire côté salaire Charge de travail et régulation de l’activité Un absent au CSE d’OFS : le dialogue Social Pour télécharger […]
La bonne gestion des années précédentes a permis de vous distribuer en 2023 plus de 7 millions d’euros de prestations soit une hausse de 18,5% par rapport à 2022, en utilisant une partie des réserves et le solde de nos anciens litiges. La commissaire aux comptes n’a émis aucune réserve. Les comptes ont été validés […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
