Charge de travail et régulation de l’activité

  • Vos élus du CSE OFS

L’analyse de la charge de travail se structure autour de trois composantes Le travail prescrit, ce qui est demandé objectivement par l’entreprise Le travail réel, mis en œuvre dans l’activité quotidienne Le travail vécu, ressenti par chacun L’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS), conduite mi-2023 sur notre entité OFS, a révélé que 8% des collègues […]

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Déménagement Blagnac-Balma, quand l’économie prime sur la Qualité de Vie et Conditions de travail des salariés

  • Vos élus CFE-CGC Orange

La fermeture du site de Blagnac était connue avec une fin de bail annoncée au 31/12/2025. Le campus doit être libéré par les entités présentes (DTSI, Innovation, FS&F, SCE…). Toutes ces entités, y compris Orange Business, devaient rejoindre le nouveau campus en construction« New Blagnac »., situé à 600 mètres du campus actuel. Une annonce sera partagée en Info Président […]

Un absent au CSE d’OFS : le dialogue Social

  • Vos élus CSE

Encore une fois des points de tension sont apparus entre la direction et les élus lors des séances. Les indicateurs présentés dans le dossier sur le bilan hygiène, sécurité et conditions de travail ne sont pas clairement définis. Le point est suspendu dans l’attente de définitions précises pour la bonne compréhension des élus et pour […]

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Prioriser vos besoins, façonner votre avenir : Répondez au sondage Technologia !

  • Julien LEGRAND

La Direction de DTSI a présenté aux élus du CSE un projet de déménagement de plus de 800 occupants et réaménagement des espaces de travail vers le site d’Orange Gardens. Le projet regroupe le déménagement de plusieurs équipes d’Orange basés à Arcueil (Orange Village) et Ivry (CPE). Vous informer En complément des réunions d’information organisées […]

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Vos Représentants de Proximité Vente & Avant-Vente

  • VOS ÉLUS CFE-CGC ORANGE

Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et de s’assurer que des réponses y sont apportées. Dans le cas où la Direction n’apporte pas une réponse satisfaisante à […]

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Vos Représentants de Proximité Support Business & IT

  • VOS ÉLUS CFE-CGC ORANGE

Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et de s’assurer que des réponses y sont apportées. Dans le cas où la Direction n’apporte pas une réponse satisfaisante à […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de juin 2024

  • Ony RANDRIANARIVELO

Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des mercredi 12 et jeudi 13 juin 2024 : New Blagnac, le nouveau campus de Toulouse sort de terre Service de Santé au Travail : Evolution de la sectorisation au sein des Fonctions Corporate Transfert de l’activité Services Financiers Mobile d’OMEA : ANXIOGENE ! Bilan de la mise […]

Passage à un Grand CSEE : la question se pose cette année

  • Ony RANDRIANARIVELO

Le CSEE Fonctions Corporate doit dorénavant être considéré comme un « grand CSEE » puisqu’il satisfait au moins à deux des trois critères retenus par le législateur, à savoir : Employant plus de 50 salariés : NON Disposant de ressources supérieures à 3,1 M€ : OUI Ayant un total de bilan supérieur à 1,550 M€ […]

Rapport sur les comptes 2023 : des résultats déficitaires mais moins « importants » que prévus…

  • Ony RANDRIANARIVELO

Budget AEP (Attributions Economiques et Professionnelles) Le budget AEP avait été voté avec un déficit prévisionnel de 19 k€, le CSEE a réalisé un résultat négatif sur l’exercice de 7,1 k€ (-65 k€ en 2022). Budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) Le budget ASC avait été voté en déficit de 462 €, le CSE a […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]