omea abidjan

Après Casa 1, Casa 2, voilà… Abidjan 1 !

  • Ony RANDRIANARIVELO

Encore un nouveau projet de réorganisation à l’ordre du jour du CSE ! Les postes de 29 collaborateurs de la Direction des Services Financiers Mobiles d’OMEA basés actuellement à Orange Gardens vont être délocalisés à Abidjan, pour rejoindre l’ensemble des activités qui y sont déjà mutualisées au plus tard en septembre 2025. L’Afrique sous la […]

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l’Essentiel du CSE DO IDF de Mars 2024

  • Communication DO Ile de France

Au sommaire du CSE DO Ile de France des 26, 27 & 28 mars 2024 : Fonctionnement du CSE DO Ile de France DUERP de l’UCI IDF, de la DE IDF et de DSCE PAPRIPACT 2024 de la DO Ile de France Réaménagement des 5ème et 6ème étages du site Bridge Dispositif de fermetures estivales […]

FONCTIONNEMENT DU CSE DO ILE DE FRANCE

  • Communication DO Ile de France

Lors de ce CSE (Comité Social et Economique) de Mars, était porté au vote le fonctionnement et les budgets (AEP* et ASC**) du CSE de la DO IDF. Le budget AEP (*Attributions Economiques et Professionnelles) fournit au CSE tous les moyens financiers nécessaires à son fonctionnement et à sa gestion quotidienne. Il est à distinguer […]

DUERP DE l’UCI IDF, DE LA DE IDF ET DE DSCE

  • Communication DO Ile de France

Consultation Les élu(e)s du CSE de la DO IDF constatent un grand retard sur le traitement des DUERP (Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels), aussi bien sur la forme que sur le fond , et qu’ils n’ont pas tous été communiqués aux membres des différentes CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), au prétexte […]

PAPRIPACT 2024 DE LA DO ILE DE FRANCE

  • Communication DO Ile de France

Consultation Issus des DUERP / entité, les PAPRIPACT (Programme Annuel de la Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) 2024 de la DO Ile de France présentés ont été pour la plupart très pauvres en propositions de plans d’actions. En effet, les quelques plans d’actions existants sont d’ordre secondaire, voire tertiaire, et […]

REAMENAGEMENT DES 5ème ET 6ème ETAGES DU SITE BRIDGE

  • Communication DO Ile de France

Information Ce projet de réaménagement a pour objectifs de : Regrouper les équipes de la DE (Direction Entreprises) IDF Regrouper par collectifs de travail celles de DSCE (Direction Service Clients Entreprises) – actuellement réparties par segment de marché Poursuivre l’optimisation des coûts liés aux charges et aux loyers du site Bridge prendre en compte l’évolution des […]

DISPOSITIF DE FERMETURES ESTIVALES DE BOUTIQUES

  • Communication DO Ile de France

Information Le dossier concerne les fermetures temporaires de boutiques et/ou l’aménagement des horaires de boutiques durant l’été 2024.  Les boutiques choisies pour une fermeture estivale ont pour critère principal la localisation géographique ainsi que leur typologie (Centre-Ville ou Centre Commercial) et des prévisions d’activité (en proximité des évènements sportifs). Ainsi, des fermetures et / ou […]

OUVERTURE PREVISIONNELLE DES DIMANCHES EN 2024 ET DES SOLDES D’HIVER 2025 DE L’AGENCE DISTRIBUTION IDF

  • Communication DO Ile de France

Information Les ouvertures exceptionnelles sont planifiées : – les dimanches autour des périodes de soldes. – les dimanches de la rentrée scolaire. – fin novembre et en décembre de chaque année pour les achats liés aux fêtes de fin d’année. – les dimanches autour des évènements exceptionnels. Les principes qui concourent à l’ouverture des boutiques […]

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CET & PERCOL : Épargner du temps et préparer sa retraite

  • Vos correspondants CFE CGC

Pourquoi renégocier le CET ? Un peu de contexte ! La direction a convoqué les organisations syndicales de l’UES OBS, en indiquant sa volonté ferme de modifier l’accord régissant le Compte Épargne Temps. Elle souhaitait : Redonner au CET son usage premier : épargner du temps. Diminuer le coût du dispositif L’absence de signature de cet […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]