Retrouvez l’essentiel de ce CSEE de février, dans notre lettre en pdf. Pour en savoir plus, lire les articles complets ci-dessous. A qui profite le travail ?Doit-on s’étonner ? L’ordre du jour de ce CSEE ne propose que des sujets liés aux ASC. Est-ce, avec ces seuls sujets que l’entreprise souhaite remobiliser ses personnels ou souhaite-elle […]
Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Le groupe automobile Stellantis (PSA, Fiat) vient d’annoncer le versement d’une prime de 4 100 à 6 000€ pour ses salariés, versement conséquent suite aux très bons résultats 2023, le DRH arguant que , je cite : « le partage de la valeur est un […]
Au sommaire du CSE ce mois-ci : Election du secrétaire du CSE : Olivier Martinez (élu CFE-CGC Orange) est élu secrétaire du CSE de SCE à l’unanimité Actualisation des données économiques du dossier de Plan de Départ Volontaire Chantier Charge de travail Réaménagement du Site Nantes Martin Luther King : Un Espace plus Inclusif et […]
Le Comité Social et Economique d’Orange Service Communication Entreprise (CSEE de SCE) gère 6000 salariés et souhaite offrir à ses bénéficiaires un accès à deux prestations distinctes : LOT 1 – Un portail d’offres culturelles, sportives et de loisir le plus large possible en accès direct sous forme de billetterie. LOT 2 – Des chèques multi-enseigne […]
Le CSE du 29 février a été consacré pour l’essentiel au projet de réaménagement du site MLK de Nantes. La CSST temporaire mandatée par le CSE afin d’analyser le dossier a présenté ses conclusions. Elle a constaté une bonne communication autour du projet MLK et une adhésion quasi générale des salariés. Ce qu’il faut retenir […]
Ce qu’il faut retenir L’analyse sur la charge de travail porte uniquement sur le travail prescrit mais pas sur le travail réel et vécu. Il faut rappeler que depuis début 2023 près de 600 collaborateurs ont quitté le groupe ou fait des mobilités. 54,5% vers d’autres établissements Orange 25,5 % intra SCE 20% départs définitifs […]
Ce qu’il faut retenir L’évolution du Chiffre d’Affaires (CA) est stable entre 2022 et 2023, la baisse des activités Telecom étant partiellement compensée par la croissance des services IT&IS et mobile. La décroissance de l’Ebitdaal se poursuit (100 M€ par an) mais la tendance baissière se réduit (- 18% en 2022 vs -15% en 2023). […]
Le 1er février dernier, la CFE-CGC a exercé son droit d’alerte pour atteinte à la santé physique et mentale (article L2312-59 du code du travail) des salariés de la Direction Marketing Durable & Accessibilité (MD&A) de la Direction Marketing & Design (M&D) de la Division Orange Innovation. Dans le cadre du CSE de janvier dernier, […]
Etape Consultation Tous contre La CFE-CGC Le 25 janvier, le trésorier a présenté le programme budgétaire ASC 2024, mais le dossier a reçu un vote que nous estimons toujours valide et approuvé. Certains élus ont soulevé des réserves pertinentes concernant la proposition budgétaire. À la suite de cela, le bureau a révisé le document, et […]
Etape information Au 3900, le travail du samedi bientôt supprimé Selon le porteur ce projet vise à une redéfinition des plannings de de l’équipe home 3900 et ce en partant des constats suivants : -Les flux d’appels clients (40% en interne et 60% en externe) sont divisés par 2 sur cinq ans – 80% des ventes […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
