Une mauvaise habitude s’installe au niveau de cette instance, certains porteurs de sujet d’entreprise ne prennent plus la peine de faire une synthèse de leur présentation, passant directement aux questions. Nous dénonçons cette méthode qui manque de respect vis-à-vis des élus et souhaitons que cela change. Nous le ferons savoir. Une politique constante de […]
A quand une vraie politique d’égalité professionnelle ? Ce rapport de 114 pages égrène les KPI de l’égalité professionnelle. Les données restent en deçà de ce que l’on est en droit d’attendre. Globalement les femmes restent encore discriminées. Quelques éléments le justifiant : Le taux de féminisation progresse au rythme d’un escargot qui traverse une […]
Une situation peu enviable. Selon le rapport : au 31/12/2022, 30 collaborateurs en situation de handicap soit 3,58 % de l’effectif social de la DORM. Une progression de 7 % du taux d’emploi direct par rapport à l’’année précédente. Les effectifs sont répartis avec une prédominance sur les domaines « Innovation et technologie » et « […]
Dans la Convention Collective, la classification DBis n’existe plus depuis plus de 16 ans. La CFE-CGC a alerté la Direction depuis de nombreuses années et c’est donc en connaissance de cause que la Directiona promis dès janvier 2023, des parcours qualifiants vers la bande DBis à un certain nombre de collaborateurs en classification D. A […]
Nous constatons au bout de 4 ans de travail des élus CSE appuyés par la Commission Emploi Formation Egalité Professionnelle (CEFEP) quelques avancées comme le taux de féminisation des promotions avec changement de bande ou grade qui atteint 34,65% supérieur au taux de féminisation d’Innovation de 28,01%, et comme une égalité des moyennes des salaires […]
Le sommaire des CSE DTSI n°74 et 75 de septembre 2023 : Rapport annuel 2022 sur la Situation Comparée des Conditions (RSC) générales de l’emploi et de Formation des femmes et des hommes de la DTSI Bilan de l’alternance 2022 à la DTSI PFC Datacenters en Ile-de-France : création d’une astreinte décisionnelle Les 12 Documents […]
Retour au sommaire Prochaines « heures du mois » d’octobre par Teams à 11 h : mercredi 11 (cliquez ici) et vendredi 13 (cliquez ici). Procès-Verbaux du CSE DTSI Consultables ICI
Retour au sommaire La Direction s’exprime Les Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ont pour fonction d’aider et de préparer les travaux du CSE par délégation, dans le cadre des missions définies par le code du travail en matière de santé sécurité et conditions de travail, et selon les dispositions de l’accord de […]
Retour au sommaire La Direction s’exprime Les 4 datacenters d’Ile-de-France fermeront progressivement entre fin 2024 (Chevilly-Larue et Rueil-Malmaison) et 2030 (Aubervilliers, Montsouris). D’ici là, afin de maintenir la qualité de service, une astreinte décisionnelle de 10 salariés connaissant chacun au moins l’un des sites sera mise en place. Un numéro d’appel unique devrait permettre d’y […]
Retour au sommaire La Direction s’exprime Malgré la baisse du nombre d’alternants dans le Groupe fin 2022 (-5,5 %), son taux moyen a tout de même progressé à la DTSI, du fait d’une baisse plus rapide (-9,3 %) des effectifs actifs annuels moyens. Si historiquement le taux d’alternants a toujours été plus faible à la […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
