CSE DTSI n°74 et 75 septembre 2023 : Rapport annuel 2022 sur la Situation Comparée des Conditions (RSC) générales de l’emploi et de Formation des femmes et des hommes de la DTSI

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire La Direction s’exprime En 2022, le taux de féminisation des effectifs CDI progresse légèrement au global (+0,13 pt à 26,34 % vs 2021). Si le nombre d’embauches en CDI reste faible, seulement 66 embauches en 2022 contre 284 en 2018, le taux de féminisation a augmenté de 8,52 points en 2022 (28,79 […]

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La volonté trouve des moyens !

  • Vos correspondants de la DE Grand Ouest

« Comme l’a si bien dit le Duc de Lévis, il est fréquent de manquer de cohérence en ne cherchant pas les moyens nécessaires pour atteindre nos objectifs. Les déclarations récentes de notre Directrice Générale concernant le secteur BtoB, faites lors de son discours du 19 septembre dernier, suscitent davantage d’inquiétudes que de réconfort. Alors que […]

Le schéma directeur immobilier SDIT ou comment optimiser financièrement l’immobilier de bureau ?

  • Stéphanie CRESPIN

La Direction Innovation suit la politique d’optimisation financière de la DIG Direction de l’Immobilier Groupe.  Cette politique se traduit par la concentration sur des grands sites, partagés avec d’autres divisions, et sur des environnements dynamiques ou flex-offices, qui dégradent les conditions de travail.  Ainsi sur Orange Gardens, le regroupement de SOFRECOM (qui se trouvait à […]

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Déménagement forcé à Orange Business : Quand la Rationalisation Déshumanise la Vie des Salariés

  • Karine RIEUX

Début juillet, l’annonce brutale est tombée au CSE Orange Business, en Info Président : « Les salariés du site de Blagnac déménageront sur le campus Tolosa à Balma en 2025. La décision est prise. » Encore une info tsunami… Blagnac – Balma : 17kms / 30 à 50 mn en moyenne selon l’horaire de départ pour rejoindre l’autre site. Avec […]

58 ! Ah quand même…

  • Julien LEGRAND

58 heures d’information en distanciel, animées par les élus CFE-CGC, auprès des salariés en 2 ans ! Il reste des heures ici : https://bit.ly/3FJfp1c Accompagner les salariés est notre moteur. Nous avons à cœur de porter la voix des salariés auprès de la direction. Nous avons à cœur de vous tenir informés, au fil de l’eau, […]

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Aucun effort pour le handicap (bilan 2022)

  • Audrey Romero

Une année en berne  Si l’année 2021 avait été un excellent cru en termes de recrutements, il est loin d’en être le cas pour 2022 avec 2 recrutements externes contre 5 en 2021 et 1 recrutement en alternance contre 8 en 2021. La faute, en grande partie, à une décision que la CFE-CGC n’avait pas […]

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L’essentiel du CSE du mois de Septembre 2023

  • Vos élu(e)s locaux

Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Septembre 2023 avec au sommaire :  le projet de tranformation de nos boutiques Notre pouvoir d’achat. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien :  journalcseseptembre2023.pdf

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2nd Tour des élections professionnelles chez NORDNET, notre liste pour vous représenter

  • Nor Eddine RAMDANI

Apres le 1er tour où la CFE-CGC Orange est devenue l’unique organisation syndicale représentative chez NORDNET pour la prochaine mandature, une liste pour représenter l’ensemble des salariés de NordNet au Comité Social d’Etablissement (CSE)  est à nouveau présentée. Le 2nd tour des élections professionnelles se déroulera le mardi 03 octobre de 9h30 à 13h sur […]

Déclaration préalable au CSEE ordinaire de la DO GSO du 27 Septembre 2023

  • Blandine BARTHES

Madame La Présidente,    Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Madame Voisin, vous êtes notre nouvelle directrice Orange, et à ce titre nous vous souhaitons la bienvenue dans notre belle entité du Grand Sud-Ouest. Nous avons écouté attentivement le message vidéo que vous avez adressé aux équipes, et nous avons noté […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]