Périmètres

->> Retour au sommaire Le dossier Des analyses de l’eau des fontaines filtrantes du site de Lannion, avec près de 70 salariés du périmètre social DTSI, ont mis en évidence, sur l’une des fontaines, différents polluants dont de fortes teneurs en nitrites, en fer et en azote ammoniacal. Nos collègues TSP de la DISU sont […]

Enquête risque psycho-sociaux DEAG : Des constats clairs, des attentes fortes ! En 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de mars 2026, avec au sommaire : • Fermetures des boutiques de Berck, Montbéliard et Sarreguemines : bilan des reclassements • AD : projet de modification des horaires de la boutique de Dijon • AD : bilan 2025 et janvier 2026 des ouvertures du dimanche • PAPRIPACT 2026 A2PGNE, UCI, […]

Ces arrêts d’exploitation s’inscrivent dans le cadre du projet d’évolution du modèle de distribution physique en Agences de Distribution (AD) pour la période 2023-2026. Ce projet prévoit l’arrêt d’exploitation (avec une reprise de bail envisagée par Orange Store ex- Générale de Téléphone) ou la fermeture, aux plus de 160 boutiques en Agence Distribution entre 2023 […]

Contexte et motivationsLa boutique de Dijon Toison D’Or en centre commercial présente une amplitude hebdomadaire de 61 h avec : une ouverture en continue de 10h00 à 20h00 du lundi au vendredi et de 09h00 à 20h00 le samedi.Les objectifs principaux sont : intégrer des réunions d’équipe, adapter les plannings aux contraintes personnelles des salariés, […]

Points saillants du bilan des ouvertures dominicales : AD Nord : 69 boutiques ouvertes, avec une majorité ayant travaillé au moins 4 dimanches, surtout lors des périodes clés (Black Friday, Noël). Certaines boutiques ont ouvert jusqu’à 6 dimanches. AD Est : 26 boutiques ouvertes sur 27 prévues, avec une majorité ayant travaillé 2 à 4 […]

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) 2026 s’inscrit dans la continuité du bilan 2025 et du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).Son objectif est de poursuivre la réduction de l’exposition des salariés aux risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de renforcer la culture […]

Résolution 1 : (proposée par l’UNSA) : Revalorisation de la valeur faciale des titres restaurant à 12,20 € vs 12,10€ La CFE‑CGC Orange n’a pas soutenu cette proposition par cohérence budgétaire : le budget voté repose sur une valeur faciale de 12,10 €, et aucune marge financière n’est visible en ce début d’exercice. Nous privilégions donc […]

Des ouvertures mais pour un bilan en demi-teinte L’objectif est de tirer le meilleur parti des journées à forte affluence, malgré une concurrence active. En centre‑ville (hors Mayotte), seules les boutiques ont ouvert le 20 décembre. En centre commercial à La Réunion, les boutiques ont ouvert 9 jours fériés en 2025 (sauf le 1er mai […]

La boutique Kaweni enfin rénovée  Les équipes attendaient cette rénovation depuis longtemps. L’intégration de Kaweni au PSD 2026 arrive donc au bon moment et permettra d’améliorer à la fois les conditions de travail et l’expérience client. Le projet prévoit une rénovation complète de la boutique : sols, plafonds, mobilier, peintures et maintenance. Douze salariés sont […]