Périmètres

Retour au sommaire La DTSI se situe dans la 3e année de la politique de développement du groupe. Pour rappel, cette politique est axée sur 3 priorités, plus 1 pour la DTSI : Adapter les compétences pour garantir l’excellence client, Renforcer les expertises technologiques, Adapter notre efficacité collective et toutes nos compétences, Développer nos initiatives autour […]

Retour au sommaire Les besoins en ressources pour 2023 exprimés en Equivalent Temps Plein CDI sont désormais moins importants que ce qui était prévu l’année dernière. Alors que le rapport 2021 prévoyait des besoins compris entre 9 414 et 9 611, le rapport 2022 anticipe des besoins autour de 9 035 et 9 170 ETP […]

Retour au sommaire Fin 2021, la DTSI totalisait 493 alternants dans ses rangs, dont 32% de femmes. La majorité de ces apprentis suivent des cursus de 2 ans. 471 salariés ont accepté de prendre les responsabilités de tuteur pour accompagner ces alternants. L’alternance n’est pas considérée comme une période d’essai allongée. La Direction ne propose […]

Retour au sommaire Un nouvel accord sur le handicap a été signé en février 2021 et devra être renégocié début 2024. Pour faire évoluer le regard et les mentalités, des formations et des animations de sensibilisation sont organisées tout au long de l’année. La Direction a organisé un webinaire pour expliquer aux salariés l’intérêt de […]

Retour au sommaire Ce projet consiste à transférer les activités d’exploitation N2 des domaines du réseau cœur mobile de la DTSI/DTR/RSM/IAO/PM (Voix 2G/3G, Messaging, Data, Voix sur IMS et USSD) vers le service Network & Service Shared Operations (NSSO) au sein de l’entité INNOVATION/NET. Il est à noter que les activités actuelles N2 du domaine […]

Retour au sommaire Un point d’étape a été exposé sur l’avancée des travaux de transformation liés aux orientations 2025 présentées au mois d’avril 2022. Ce point d’étape est principalement réalisé en vue d’une restructuration des Unités de Production des Réseaux (DTSI/UPR) avec les Unités d’Intervention (DO/UI). Cette restructuration de l’outil industriel d’Orange France est liée […]

Retour au sommaire La Direction est légèrement revenue sur son projet de création d’un Espace Service à Cesson Sévigné et accepte de maintenir la permanence d’une personne, 3 demi-journées par semaine dans un Espace Service à Atalante.La Direction a demandé aux élus du CSE DTSI de se positionner sur le maintien de cette personne à […]

Retour au sommaire Les Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) des 12 CSSCT DTSI ont été présentés au CSE le 17/11/2022, pour la première fois depuis la mise en application de la loi santé au travail du 01/04/2022. Pour la première fois, un point dédié a permis d’évoquer en CSE DTSI la situation de […]

Retour au sommaire Ce projet vise à regrouper sur le site de Pessac les équipes suivantes : Environ 90 salariés en provenance de Edison (OBS/SCE, autres entités OF et de DRHG, Environ 10 salariés en provenance de Mérignac Vieille Eglise (OBS SCE), Environ 50 salariés en provenance de Pessac VINCI et Mérignac la DEVEZE (OBS SA). […]

Retour au sommaire Pour rappel, les salariés des sites marseillais Réattu, Menpenti, Crimée et Saint Pierre devront emménager à St Mauront. Ce point a été ouvert en avril dernier. Au CSE DTSI de juillet, la Direction a présenté les plans du micro-zoning. Certains sites de corpoworking ont été envisagés par la Direction. La Direction annonce […]