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L’essentiel du CSE DOGNE de Janvier 2023

  • Nordine BELGUEBLI

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Janvier 2023 , avec au sommaire : Unité Service Client Grand Nord Est (USC) : 1er bilan,réflexions et perspectives Bilan trimestriel CSSCT, trimestre 4 de la relation client Projet de fermeture du site de Villers-lés-Nancy de l’UFR à horison fin 2023 Pour en savoir plus, cliquez ici

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Déjà 3 Accords d’Entreprise signés à TOTEM France !

  • vos élus CSE

Depuis l’élection du CSE TOTEM France en fin d’année dernière, des négociations d’Accords d’Entreprise ont pu être amorcées dans un esprit constructif de part et d’autre. La CFE CGC TOTEM y a activement participé et souhaite vous informer des avancées déjà obtenues pour les salariés ainsi que du programme de négociations à venir. TOTEM adhère […]

L’essentiel du CSEE de janvier 2023

  • Stéphanie CRESPIN

  Au sommaire du CSEE de janvier 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions ( même article ) Meylan, encore un effort Lannion Pégase, oui mais Prochain CSEERendez-vous pour […]

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Bilan technico économique de TEC

  • Sylvain GADIOLLET

Pour la 15ème fois, le projet TEC revient en CSE; cette fois pour un « bilan technico économique ». Le volet économique du dossierest léger avec un seul slide sans aucun détail. Cependant, à la lumiére des débtset des divers échanges, les élus ont eu les réponses à leurs interrogations, notamment sur le coüt du projet. Petit […]

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Plan Schema Directeur de la Distribution 2023

  • Sylvain GADIOLLET

Le Directeur de l’ADRC et son adjoint présentent ce plan schéma directeur de la Distribution avec un bref retour sur l’année 2022 en comparaison avec 2019, considérée comme une année de référence. Les constats sont les suivants : Plus de flux en boutiques, mais des flux non marchands en raison des problèmes du SI mobile […]

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Essentiel du CSE DORM Janvier 2023

  • Sylvain GADIOLLET

Un premier CSEE de 2023 avec 2 dossiers d’Entreprise seulement au menu. Le Président est revenu sur le bilan de l’année écoulée avec quelques perspectives pour 2023. Des résultats satisfaisants pour 2022 malgré les « vents contraires » (cyclones, crises énergétiques, difficultés TEC, insécurité à Mayotte) qui ont émaillé son déroulement : un chiffre d’affaires plus favorable qu’en […]

Le vent mauvais

  • Vos représentants CFE-CGC Orange Grand Ouest

Le vent mauvais a toujours fait partie du vocabulaire marin, avec ses bourrasques, irrégulier, tournant et rendant, toute navigation difficile …. Les Bretons, qui le connaissent bien, disent « avel fall ». Une métaphore parfaite pour exprimer toute perte de contrôle. Avis de grand frais émis pour la Direction Orange Grand Ouest qui, la semaine […]

Emploi, formation, pouvoir d’achat, égalité, équité et reconnaissance, que fait Orange ?

  • Stéphanie CRESPIN

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels puissent s’engager sereinement, en toute transparence et en toute équité, dans les transformations indispensables afin de […]

Bilan du projet immobilier de Meylan nouveau site « Orange 3 massifs »

  • Stéphanie CRESPIN

L’avantage majeur de ce nouveau site Orange 3 massifs, est sa proximité de l’ancien à 200 mètres. Avec la diminution des effectifs, on passe de 16 000 m2 conçu pour un effectif de 850 à 9600 m2 avec 570 positions pour un effectif actuel de 490, dont 230 pour Orange Innovation (dont 20 externes) et […]

À la Une

Du 7 au 10 décembre 2026, choisissez vos représentants aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP)

  • CFE-CGC Orange

Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé  d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]